辞职报告提交后，劳动者何时能够离职，主要取决于其身份（试用期员工或正式员工）以及用人单位是否存在违法行为。以下是对不同情况的具体分析：

1. 试用期内辞职

   • 离职时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，试用期员工在提交辞职报告后，只需等待三日，便可离职。
   • 注意事项：虽然法律允许试用期员工提前三日通知离职，但为了确保工作交接的顺利进行，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和流程。

2. 正式员工辞职

   • 离职时间：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“三十日”通常理解为连续的自然日，从提交书面辞职报告的次日起开始计算。因此，正式员工在提交辞职报告后，需等待三十日，方可离职。
   • 特殊情况：如果劳动合同或公司内部规定中有关于离职的特别约定（如额外的离职流程或审批程序），劳动者还需遵循这些约定。此外，如果在这三十日内，用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情况，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同。

3. 立即离职的特殊情况

   • 离职条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
     1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     2. 未及时足额支付劳动报酬；
     3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     5. 因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
     7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 行动建议：在这些特殊情况下，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明用人单位的违法行为。同时，劳动者可以立即离职，并向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 劳动者在提交辞职报告前，应仔细了解自己的身份（试用期员工或正式员工）以及用人单位的相关规定。
• 根据自己的身份和用人单位的情况，确定离职的具体时间，并遵循规定的离职流程。
• 如果用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，并保留好相关证据以备不时之需。

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