清明节公司不休息是否违法，主要取决于公司是否依法安排了休假或支付了相应的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的休假规定

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。这意味着，在正常情况下，公司应当安排劳动者在清明节休假。

2. 公司不休息但支付加班费的情况

   • 如果公司因生产经营等特殊需要，在清明节安排劳动者上班，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬作为加班费。在这种情况下，公司安排劳动者在清明节上班是合法的。

3. 公司不休息且未支付加班费的情况

   • 如果公司既未安排劳动者在清明节休假，也未依法支付相应的加班费，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资及相应的经济补偿等。

4. 调休或补休的情况

   • 如果清明节适逢工作日，且公司根据规章制度和劳动合同的约定安排了调休或补休，那么在这一天上班可能不被视为加班。但具体是否构成加班，还需根据公司的具体安排和劳动合同的相关条款来判断。如果公司未安排调休或补休，且未支付加班费，则构成违法。

5. 劳动者的权益保护

   • 劳动者应了解自己的合法权益，包括在法定节假日休息的权利以及获得加班费的权利。如果公司侵犯了这些权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以先与公司协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬；协商不成时，可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 劳动者在遇到公司清明节不休息的情况时，应首先了解公司是否依法安排了休假或支付了加班费。
• 如果公司未依法安排休假或支付加班费，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 劳动者可以通过与公司协商、向工会组织和劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

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