在工作现场突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足特定条件或是否属于职业病范畴。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体条件：
     • 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
     • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
     • 突发疾病：指上班期间突然发生的任何种类的疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。
     • 48小时限制：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，若在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。
   • 实例说明：例如，员工在公司正常上班时突然晕倒，被送往医院后初次诊断为脑出血。若从诊断时间开始计算，员工在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

2. 不属于工伤的一般情形：

   • 普通突发疾病未导致死亡：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过治疗后病情稳定并康复，未出现死亡的后果，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤保险制度主要是为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供保障。
   • 超过48小时限制：即使职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但若超过48小时才死亡，也不能认定为工伤。
   • 实例说明：例如，员工在工作时感觉身体不适，经检查是普通的感冒发烧，经过治疗后很快康复。这种情况就不属于工伤。

3. 职业病导致的工伤：

   • 如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。这是因为疾病的突发与工作存在明确的因果关系。
   • 实例说明：长期在有毒有害环境下工作的员工，如果突发与工作环境相关的疾病，如尘肺病等，且经职业病诊断机构确诊，那么这种情况可以认定为工伤。

总结与建议： 对于工作现场突发疾病是否算工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病类型以及48小时限制等因素进行判断。如果满足视同工伤的条件或属于职业病范畴，那么可以认定为工伤；否则，一般不属于工伤。在处理这类问题时，建议企业和员工及时沟通，了解相关规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。