针对您提出的“公司频繁旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公司管理和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为。对于频繁旷工的员工，公司有权依据合法有效的规章制度进行处理。

一、公司规章制度的重要性

公司规章制度是公司管理的基础，它明确了员工的行为准则和公司的管理要求。在规章制度中，公司通常会规定旷工的定义、旷工的次数与后果、以及解除劳动合同的条件等。因此，公司首先需要确保其规章制度是合法有效的，并且已经向员工进行了充分的告知和培训。

二、处理频繁旷工的步骤

1. 核实旷工事实：

   • 公司需要核实员工的旷工事实，包括旷工的日期、时长、原因等。这通常通过考勤记录、员工请假申请、部门主管的反馈等方式进行。

2. 依据规章制度处理：

   • 根据公司的规章制度，对旷工员工进行相应的处理。如果旷工次数达到严重违反规章制度的程度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。

3. 与员工沟通：

   • 在处理旷工员工时，公司应与员工进行充分的沟通，了解旷工的原因，并尝试解决问题。如果员工有合理的解释或困难，公司可以考虑给予一定的宽限期或调整工作安排。

4. 记录处理过程：

   • 公司需要详细记录处理旷工员工的过程，包括沟通记录、处理决定、员工反馈等。这些记录将作为公司处理员工问题的依据，并在必要时提供给相关部门或法律机构。

三、特殊情况的处理

• 如办公地点变更等导致员工无法正常出勤的情况：
  • 如果公司因办公地点变更等客观原因导致员工无法正常出勤，公司不能简单地以旷工为由解除劳动合同。此时，公司应与员工进行协商，尝试达成一致意见。如果双方无法协商一致，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

四、建议与预防措施

• 加强员工培训：

  • 公司应定期对员工进行规章制度和劳动纪律的培训，提高员工的法律意识和纪律意识。

• 完善考勤制度：

  • 公司应建立完善的考勤制度，确保考勤记录的准确性和公正性。同时，公司应提供便捷的考勤方式，方便员工记录出勤情况。

• 建立沟通机制：

  • 公司应建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和困难，并尝试解决问题。这有助于减少旷工现象的发生，提高员工的工作积极性和满意度。

综上所述，对于频繁旷工的员工，公司应依据合法有效的规章制度进行处理，并与员工进行充分的沟通。同时，公司应加强员工培训、完善考勤制度、建立沟通机制等预防措施，以减少旷工现象的发生。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。