在劳动纠纷仲裁时，是否要做劳动关系确认，需视具体情况而定，但总体来说，进行劳动关系确认有其独特的利弊。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系确认的益处
明确法律关系：
- 劳动关系确认是劳动纠纷处理的基础。在仲裁或诉讼中，明确双方是否存在劳动关系，是判断用人单位是否应承担相应法律责任的前提。如果劳动关系得到确认，那么劳动者在后续的仲裁或诉讼中，将更有依据地主张自己的权益，如工资、加班费、经济补偿等。
增强证据效力：
- 劳动关系确认书或仲裁裁决书具有法律效力，可以作为后续仲裁或诉讼中的有力证据。这有助于劳动者在争议解决过程中，减少举证难度，提高胜诉率。
促进纠纷解决：
- 在一些复杂的劳动纠纷中，劳动关系的不明确往往成为争议的焦点。通过劳动关系确认，可以消除这一障碍，使双方能够更专注于争议的核心问题，从而促进纠纷的更快解决。
劳动关系确认的潜在弊端
增加时间成本：
- 劳动关系确认通常需要经过一定的法律程序，如提交申请、参加仲裁或诉讼等。这可能会延长整个纠纷解决的时间，给劳动者带来额外的时间成本。
可能引发额外争议：
- 在劳动关系确认过程中，双方可能会就劳动关系的存续时间、工作内容、工资标准等问题产生争议。这些争议可能会进一步复杂化纠纷，增加解决难度。
经济成本考虑：
- 虽然劳动关系确认本身可能不涉及高额费用，但整个仲裁或诉讼过程可能会产生一定的律师费、鉴定费等经济成本。对于经济条件有限的劳动者来说，这可能是一个需要考虑的因素。
具体建议
对于劳动关系明确的纠纷：
- 如果双方对劳动关系没有争议，或者劳动者能够提供充分的证据证明劳动关系的存在，那么可以直接进入仲裁或诉讼程序，主张自己的权益，而无需额外进行劳动关系确认。
对于劳动关系存在争议的纠纷：
- 如果双方对劳动关系存在争议，或者劳动者无法提供充分的证据证明劳动关系的存在，那么建议先进行劳动关系确认。这有助于明确法律关系，为后续的仲裁或诉讼奠定基础。
在实际操作中，劳动者应根据自己的具体情况和纠纷的性质，权衡利弊后做出决策。如果你在劳动纠纷仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。