核心结论：因工作给公司打的欠条，离职后的处理方式需根据欠条的性质、形成原因及双方约定等具体情况来分析，主要有以下几种情况：

1. 若欠条是基于真实的资金借贷关系形成

   • 还款责任：如果欠条确实是因为你向公司借款而产生的，那么即使离职，你仍然有义务按照欠条上约定的时间和方式偿还借款。这是基于基本的债权债务关系，借款合同（欠条可视为一种简易的借款合同形式）一旦成立，借款人就应当履行还款义务。
   • 协商还款计划：如果离职后你暂时经济困难，无法一次性偿还欠款，可以主动与公司协商，制定一个合理的分期还款计划。在协商过程中，要明确每期的还款金额、还款时间等具体事项，并将协商结果以书面形式记录下来，双方签字确认，以避免后续产生纠纷。
   • 法律风险：若你拒绝还款或者未按约定还款，公司有权通过法律途径追讨欠款，比如向法院提起诉讼。一旦法院判决你还款，而你仍不履行，公司可以申请强制执行，这可能会对你的个人信用造成严重影响，还可能面临被查封、冻结财产等法律后果。

2. 若欠条是因工作业务往来形成，如预支业务款等

   • 业务结算与冲抵：首先要梳理相关的业务往来情况，查看是否有未结算的业务费用可以与欠条金额进行冲抵。例如，如果你预支了业务款用于开展业务，但业务结束后还有一些费用尚未报销，那么可以用这些应报销的费用来冲减欠条上的欠款金额。
   • 与公司对账确认：与公司进行详细的对账工作，明确欠条所涉及的业务事项、金额以及目前的实际欠款情况。在对账过程中，要保留好相关的业务凭证，如合同、发票、报销单据等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 处理争议：如果在业务结算和对账过程中与公司产生争议，比如对欠条金额的计算方式、业务费用的认定等存在分歧，可以尝试通过协商解决。如果协商不成，可以依据相关的业务合同、公司规章制度以及法律法规，通过仲裁或者诉讼等法律途径来解决争议。

3. 若欠条存在欺诈、胁迫等非法情形

   • 证据收集：如果你有证据证明欠条是在被欺诈、胁迫等非法手段下签署的，比如当时公司以辞退、扣发工资等威胁你签署欠条，那么你需要及时收集相关证据，如证人证言、录音录像、聊天记录等。
   • 申请撤销欠条：在收集到充分证据后，你可以在法定的期限内（一般为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内）向法院或者仲裁机构申请撤销该欠条。一旦欠条被撤销，就视为自始没有法律效力，你就不需要承担还款责任。

后续建议：无论欠条属于哪种情况，都建议你与公司保持积极的沟通，尽量通过协商的方式解决问题。如果协商不成，要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于这方面的疑问或者需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。