结论前置：私营企业员工挪用公司资金，若符合挪用资金罪的构成要件，是会被判刑的。具体是否判刑以及判刑的轻重，需根据挪用资金的数额、用途、时间以及是否退还等因素综合考虑。
一、挪用资金罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，挪用资金罪的构成要件主要包括以下几点：
主体要求：犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，这在私营企业中通常指员工或管理人员。
行为特征：行为人必须利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经手本单位资金的职权或机会。
行为表现及程度：
二、量刑标准
挪用资金罪的量刑标准根据挪用资金的数额和情节严重程度来划分：
数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的：处三年以下有期徒刑或者拘役。这里的“数额较大”，一般指挪用资金达到十万元以上。
挪用本单位资金数额巨大的：处三年以上七年以下有期徒刑。数额巨大的标准，一般指挪用资金达到四百万元以上，但具体标准可能因地区和案件情况而有所不同。
数额特别巨大的：处七年以上有期徒刑。数额特别巨大的标准，通常远高于数额巨大的标准，具体由各地结合实际情况在具体案件中认定。
三、特殊情况与量刑情节
退还资金：如果行为人在提起公诉前将挪用的资金退还，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
国有企业人员挪用：如果是国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，或受国有单位委派到非国有单位从事公务的人员挪用资金，将依照挪用公款罪定罪处罚，量刑相对更重。
私营企业主挪用：私营企业主挪用自有资金一般不构成刑事犯罪，因为资金视为其个人财产。但若此行为损害了债权人、股东等第三方利益，可能面临民事责任追究。
四、法律建议与应对措施
对于员工而言：应严格遵守法律法规，不得利用职务之便挪用单位资金。一旦触犯法律，不仅将面临严厉的刑事处罚，还会对个人声誉和职业生涯造成不可挽回的损失。
对于企业主而言：应建立健全的内部财务管理制度，加强资金监管，预防挪用资金行为的发生。同时，一旦发现员工有挪用资金的行为，应及时报警并寻求法律帮助。
面对法律问题：无论是员工还是企业主，在面对挪用资金等法律问题时，都应及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律后果，并采取妥善措施应对。
综上所述，私营企业员工挪用公司资金是否会被判刑，取决于是否符合挪用资金罪的构成要件以及挪用资金的数额、用途、时间等因素。因此，建议所有相关人员增强法律意识，坚守职业道德底线，共同维护企业的合法权益和社会秩序的稳定。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。