在私营企业（私企）中，员工挪用资金的行为并不构成挪用公款罪，而是可能构成挪用资金罪或职务侵占罪。以下是对这两个罪名的详细分析：
一、挪用资金罪
法律依据与定义：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，若数额较大且超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动的，均构成挪用资金罪。
构成要件：
- 主体：特殊主体，即公司、企业或其他单位的工作人员，无论这些单位是国有还是私有。
- 行为对象：本单位的资金。
- 责任形式：故意为之，明知自己的行为侵犯了单位对资金的占有权、使用权与收益权以及职务行为的廉洁性，仍希望或放任这种结果的发生。
- 行为方式：包括三种情况——挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还；挪用资金虽未超过三个月，但数额较大且进行营利活动；挪用资金进行非法活动。
法律责任：
- 根据挪用资金的数额和情节严重程度，可处三年以下有期徒刑或者拘役；若挪用资金数额巨大，或数额较大且不退还的，则可处三年以上十年以下有期徒刑。若在提起公诉前将挪用的资金退还，可从轻或减轻处罚。
二、职务侵占罪
法律依据与定义：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，若数额较大，则构成职务侵占罪。
与挪用资金罪的区别：
- 职务侵占罪中，行为人具有非法占有目的，不想归还所挪用的资金。而挪用资金罪中，行为人只是暂时挪用，打算日后归还。判断是否具有非法占有目的，可结合行为人的客观行为表现，如是否采取虚假平账、销毁账目等手段使挪用的资金难以在单位财务上反映出来，或是否有携款潜逃等行为。
法律责任：
- 根据侵占的财物数额和情节严重程度，可处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；若数额巨大，则可处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；若数额特别巨大，则可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。
三、实务建议
对于私企而言：
- 应建立健全的财务管理制度，明确资金的流向和使用方式，确保每一笔资金都有明确的记录和审批流程。
- 加强资金监管，定期对财务进行审计和核查，及时发现并纠正资金使用的异常情况。同时，设立专门的监督机构或岗位，对资金使用进行实时监控。
- 提高员工法律意识，加强法制教育，让员工了解挪用资金的严重后果，增强员工的法律意识和自律性。
对于员工而言：
- 应严格遵守公司的财务管理制度，不得利用职务之便挪用公司资金。
- 若因特殊原因需要暂时借用公司资金，应事先获得公司同意，并按照约定的时间和方式归还。
一旦发现挪用资金行为：
- 私企应立即报警并配合司法机关进行调查，积极维护自身权益。
- 对于发现的挪用资金行为，应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料，配合司法机关进行查处。
综上所述，私企员工挪用资金的行为可能构成挪用资金罪或职务侵占罪，具体罪名的确定需根据行为人的主观意图、行为方式及后果等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。