关于旷工一天是否扣钱的问题，结论是：旷工一天是否扣钱以及扣多少钱，并没有统一的法律规定，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了旷工一天的扣薪计算方式，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么应当严格按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定旷工一天将扣除当天工资及一定比例的绩效工资，这样的约定在合法的前提下是有效的。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定的规章制度，内容必须合法，并已向劳动者进行公示（如在公司内部公告栏张贴、组织员工集中学习、通过电子邮件或办公系统送达等），才能作为确定扣薪标准的依据。
   • 规章制度中的扣薪标准应合理，且需遵循相关法律法规的强制性规定。根据《工资支付暂行规定》，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但赔偿金额从劳动者工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。因此，用人单位以旷工为由扣工资时，也应遵循这一限度。例如，若员工月工资为5000元，旷工一天，按照“每月扣除不超过当月工资20%”的规定，最多可扣除1000元，但通常较为合理的做法是扣除当天的工资或按小时计算扣款。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，扣款金额通常与员工的日工资或小时工资挂钩，可能扣除当天的全部或部分工资作为处罚。但需注意，扣款需有合理依据，不能随意扣罚。
   • 企业在处理员工旷工问题时，必须遵守相关法律法规和劳动法的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 作为劳动者，应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的扣薪约定和规定。如果劳动合同或规章制度中有明确的扣薪标准，且符合法律法规要求，则应按照该标准执行。
• 如果扣薪标准不明确或存在争议，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。
• 用人单位在制定扣薪规章制度时，也应确保内容的合法性、合理性和公示程序的完备性，以避免潜在的法律风险。

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