企业让员工调岗是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、违法调岗的情况
未经协商一致的调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同内容，包括岗位调整。若企业未与员工协商或协商未达成一致就擅自调岗，特别是当新岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面对员工产生重大不利影响时，此行为构成对劳动合同的单方面变更，违反了平等自愿、协商一致原则。
- 举例：将办公室文职工作突然调至偏远地区的高强度体力劳动岗位，且薪资大幅降低，员工明确表示不同意，此时企业以此迫使员工离职即属违法。
以调岗为手段变相辞退：
- 企业为避免支付经济补偿，故意设置不合理的调岗条件，如将员工调至无法胜任的岗位，再以不能胜任工作为由解除劳动合同，这种行为同样违法。
- 举例：将精通中文的编辑调至需熟练掌握某小语种的翻译岗位，明知员工不具备该能力而为之，进而以不胜任为由辞退，此行为被认定违法的可能性极大。一旦认定，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
缺乏合理理由的调岗：
- 若企业调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调岗也是违法的。
欺诈、胁迫调岗：
- 如果企业以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意调岗，这种调岗行为同样无效，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。
二、合法调岗的情况
基于合理经营需要的调岗：
- 若企业能证明调岗是基于企业生产经营的合理需要，且调岗后员工的工资待遇、工作条件等基本保持不变，工作岗位与原岗位具有相关性，则此调岗通常合法。
- 举例：因业务拓展需要将销售部门员工从A产品线调至B产品线，工作内容相近，地点、薪资等不变，此调岗具有合理性。
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中已明确约定企业有权根据经营需要调整员工岗位，并详细规定了调岗的条件和范围，且调岗符合合理性原则，则企业按照约定进行调岗一般也是合法的。
- 举例：合同约定“公司有权根据业务发展情况，在不降低员工薪资水平的前提下，对员工岗位进行适当调整”，企业据此进行合理调岗，员工应予配合。
法定调岗情形：
- 劳动者不能胜任工作时，企业有权对其进行培训或者调整工作岗位。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业可以另行安排工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，企业可以解除劳动合同，但在此之前也可以尝试进行合理调岗。
三、劳动者的应对策略
- 协商与沟通：面对企业的强制调岗，劳动者应首先尝试与企业沟通协商，寻求解决方案。
- 提出异议的时限：劳动者对新岗位有异议的，应在一个月内明确提出。如果去新岗位工作超过一个月未提出异议，则可能被视为同意按变更后的内容履行劳动合同。
- 法律途径维权：协商无果时，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，寻求法律援助，或通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者应妥善保留与企业的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时证明自己的主张。
总结来说，企业让员工调岗是否违法，取决于调岗是否基于合理经营需要、是否经过协商一致、是否违反法律法规或劳动合同约定等因素。劳动者在面对调岗时，应了解自己的权益和应对策略，必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。