面对仲裁委拖延不立案的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解立案期限与原因

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，对符合受理条件的案件予以受理，并向申请人出具受理通知书；对不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。若超过五日未收到任何回复，你应主动联系劳动仲裁委员会，询问案件未立案的具体原因。这可以通过电话、亲自前往办公地点或书面方式进行。了解原因后，你可针对性地采取措施解决问题，比如补充完善相关材料。

2. 积极沟通催促

   • 尝试与劳动仲裁委员会进行沟通，以平和、理性的态度了解案件未立案的具体原因，并要求其给出明确的立案时间表。同时，催促其尽快处理，并尝试与负责立案的工作人员或直接领导沟通，以促使问题得到快速有效的解决。

3. 向上级部门投诉

   • 若沟通无果，或认为存在故意拖延、不作为等违规行为，你可以向该委员会所在地的同级人民政府或上一级劳动争议仲裁委员会反映情况，请求他们进行监督和协调。准备好相关书面材料，如仲裁申请、沟通记录等，以便详细陈述问题。

4. 寻求法律援助

   • 若自身法律知识有限或经济困难，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。这些机构通常设有专门的法律咨询热线或服务窗口，能够提供专业的法律建议，帮助你更好地理解和应对法律问题，并协助你处理劳动仲裁相关事宜。

5. 通过信访渠道反映问题

   • 当认为自身合法权益因仲裁委员会的拖延立案行为受到侵害，且上述途径未能解决问题时，你可以向当地政府的信访部门写信或亲自前往信访接待场所，详细陈述情况，包括劳动争议的具体内容、仲裁委员会迟迟不立案的情况以及为解决此问题所做的努力和尝试。信访部门将按规定进行登记、转办，并反馈处理结果。

6. 提起行政诉讼（极端手段）

   • 作为极端手段，在其他所有途径均无法有效解决问题时，你可以依据《中华人民共和国行政诉讼法》相关规定，向人民法院提起行政诉讼，要求法院对仲裁委员会的不作为行为进行审查和裁决。但此方式需耗费较多时间和精力，且需有充分证据和法律依据支持诉求，因此应谨慎考虑。

在采取上述措施的同时，你还需要注意以下几点：

• 准备充分证据：务必准备好充分的劳动争议相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你的权益受到了侵害。证据的充分性和有效性将直接影响你的申诉结果。
• 关注时效问题：提起劳动仲裁有一定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理。因此，在维权过程中要时刻关注时效问题，确保自己的权益得到及时维护。

面对仲裁委拖延不立案的情况，你应保持冷静并采取积极的行动来维护自己的合法权益。通过了解立案期限与原因、积极沟通催促、向上级部门投诉、寻求法律援助、通过信访渠道反映问题以及在必要时提起行政诉讼等方式，你将能够更有效地维护自己的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。