母亲在缓刑中，一般情况下不会直接影响孩子进入电力公司工作，但具体还需看电力公司的招聘政策以及缓刑所涉及的犯罪类型。以下从不同角度为你详细分析：

一、缓刑的法律性质及影响

缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度。在缓刑考验期内，犯罪人如果没有再犯新罪，也没有发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。这意味着，从法律层面讲，缓刑并不等同于实际执行了刑罚，而是给予犯罪人一个改过自新的机会。

二、电力公司招聘的一般要求

电力公司作为国有企业或大型企业，在招聘时通常会注重应聘者的综合素质，包括学历、专业技能、工作经验、道德品质等。对于应聘者的家庭背景，特别是父母是否有犯罪记录，一般不是招聘的硬性条件，除非该犯罪记录与应聘岗位有直接关联或影响。

三、缓刑可能对孩子进入电力公司产生影响的情形

1. 招聘政策中的特殊规定：

   • 如果电力公司在招聘政策中明确规定了“应聘者及其直系亲属不得有犯罪记录”或类似条款，那么母亲在缓刑中可能会成为孩子应聘的障碍。但这种情况相对较少，且通常针对的是严重犯罪或特定岗位。

2. 缓刑所涉及的犯罪类型：

   • 如果母亲缓刑所涉及的犯罪类型与电力公司的业务性质、安全要求等密切相关，如涉及贪污、受贿、盗窃电力设施等犯罪，那么电力公司可能会出于安全考虑或企业形象考虑，对应聘者进行更严格的审查或拒绝录用。

3. 社会舆论和公众认知：

   • 在某些情况下，即使电力公司没有明确的招聘政策限制，但社会舆论或公众认知可能对应聘者产生一定影响。如果母亲缓刑的情况被公开或传播，可能会引发一些不必要的关注和议论，从而影响孩子的应聘结果。

四、建议与措施

1. 了解招聘政策：

   • 在应聘前，建议孩子详细了解电力公司的招聘政策，特别是关于应聘者家庭背景的要求。如果政策中没有明确限制，那么可以放心应聘。

2. 准备充分材料：

   • 在应聘过程中，孩子可以准备充分的材料来证明自己的综合素质和应聘优势，以减轻或消除母亲缓刑可能带来的负面影响。

3. 积极沟通解释：

   • 如果电力公司对应聘者的家庭背景有疑问或关注，孩子可以积极与招聘人员沟通解释，说明母亲缓刑的具体情况、改过自新的态度以及自己与母亲犯罪行为的无关性等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果孩子认为母亲缓刑的情况被不公平地对待或影响了自己的应聘结果，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个电力公司的招聘政策可能有所不同，且缓刑对子女就业的影响并非绝对。因此，在具体情况下，还需要根据电力公司的招聘政策、缓刑所涉及的犯罪类型以及社会舆论等因素进行综合判断。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。