针对您提出的“企业停产一般职工怎样安置”的问题，这是一个涉及职工权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、企业停产职工安置的基本原则
企业停产时，职工的安置应遵循法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。一般来说，安置工作会遵循“人资分离、关系不断、区别对待、分步到位”的原则，即确保职工与企业之间的劳动关系得以妥善处理，同时保障职工的基本生活需求和未来就业权益。
二、企业停产职工的具体安置方式
社会保险缴纳：
- 企业停产期间，应继续为职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等，确保职工的社会保险权益不受影响。
- 若企业因资金困难无法按时缴纳，政府相关部门可能会介入，提供必要的资金支持或政策优惠，以保障职工的社会保险待遇。
生活费发放：
- 对于未退休的职工，企业停产期间可能会发放一定的生活费，以保障职工的基本生活需求。
- 生活费的发放标准和方式可能因地区和企业情况而异，但通常会遵循政府的相关规定和政策。
经济补偿：
- 若企业因停产而裁员或倒闭，根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业应向职工支付经济补偿。
- 经济补偿的金额通常根据职工在企业的工作年限和工资水平来确定，具体标准可参照当地的相关规定。
再就业支持：
- 政府和企业可能会提供再就业培训、职业介绍等支持措施，帮助职工重新找到工作。
- 职工也可以积极利用这些资源，提升自己的职业技能和就业竞争力。
三、职工在安置过程中的权益保障
知情权：
- 企业停产时，应及时向职工通报相关情况，包括停产原因、安置方案等，确保职工的知情权得到保障。
参与权：
- 职工有权参与安置方案的制定和讨论，提出自己的意见和建议。
- 企业应充分听取职工的意见，确保安置方案的合理性和可行性。
申诉权：
- 若职工对安置方案或相关处理结果有异议，有权向相关部门提出申诉或投诉。
- 相关部门应及时受理并处理职工的申诉，确保职工的合法权益得到维护。
四、职工应对企业停产的建议
保留证据：
- 职工应保留好与企业的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据材料，以备不时之需。
了解政策：
- 职工应主动了解当地政府和企业关于停产安置的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
积极沟通：
- 职工应与企业保持积极沟通，了解企业的停产计划和安置方案，同时表达自己的诉求和期望。
寻求帮助：
- 若职工在安置过程中遇到困难或问题，可以向当地劳动保障监察机构、工会等组织寻求帮助和支持。
综上所述，企业停产时职工的安置是一个复杂而重要的问题。政府、企业和职工应共同努力，确保职工的合法权益得到充分保障，同时促进企业的平稳过渡和社会的和谐稳定。希望以上解答能对您有所帮助。