您好，针对您提出的“满16周未满18周岁是否属于童工”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确“童工”和“未成年工”的定义。根据《禁止使用童工规定》，童工是指不满16周岁的未成年人。而根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。这两个定义是明确区分开的，因此，满16周岁但未满18周岁的青少年并不属于童工范畴，而是被归类为未成年工。

接下来，我们进一步了解未成年工的相关权益和保护措施。未成年工由于其身体和心理都还在发育阶段，因此需要特殊的劳动保护。根据相关规定，用人单位不得安排未成年工从事一些对其身体健康有潜在危害的劳动，如接触有毒物质、从事高处作业、进行高强度的体力劳动等。同时，用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查，并根据其健康状况安排适合的劳动岗位。

此外，对于未成年工的使用和特殊保护，我国还实行了登记制度。用人单位在招收使用未成年工时，需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。这一制度有助于确保未成年工的合法权益得到保障，并便于劳动行政部门对用人单位进行监督检查。

综上所述，满16周岁但未满18周岁的青少年并不属于童工，而是未成年工。他们享有特殊的劳动保护权益，用人单位需要遵守相关规定，确保他们的身体健康和合法权益不受侵害。如果您还有其他关于未成年工或童工的问题，欢迎随时向我提问。