结论：员工犯错造成公司财产损失时，当班直接负责人是否应受罚，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、员工过错程度、直接负责人管理责任等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度角度
规章制度明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工因过错造成公司财产损失时，当班直接负责人需承担相应责任（如罚款、警告、降职等），且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么当班直接负责人应当按照规章制度受罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
规章制度未明确规定：
- 如果公司规章制度中未明确规定当班直接负责人需因员工过错承担责任，那么公司不能随意对当班直接负责人进行处罚。此时，公司应依据其他相关法律法规或合同约定来处理。
二、员工过错程度角度
员工故意或重大过失：
- 如果员工因故意或重大过失造成公司财产损失，且当班直接负责人存在管理疏忽或未尽到合理管理职责，那么公司有权根据规章制度或合同约定对当班直接负责人进行处罚。
- 示例：员工故意损坏公司设备，当班直接负责人未及时发现并制止，导致损失扩大。此时，公司可依据规章制度对当班直接负责人进行处罚。
员工一般过失：
- 如果员工因一般过失造成公司财产损失，且当班直接负责人已尽到合理管理职责，那么公司不应随意对当班直接负责人进行处罚。此时，公司应更注重对员工的培训和教育，防止类似事件再次发生。
三、直接负责人管理责任角度
管理责任明确：
- 如果当班直接负责人的管理职责明确包括监督员工行为、防止财产损失等，且其未尽到这些职责导致公司财产损失，那么公司有权对其进行处罚。
- 示例：当班直接负责人负责监督员工操作设备，但因其未履行监督职责导致员工操作不当造成设备损坏。此时，公司可依据规章制度对当班直接负责人进行处罚。
管理责任不明确：
- 如果当班直接负责人的管理职责不明确或未包含监督员工行为、防止财产损失等内容，那么公司不能随意对其进行处罚。此时，公司应重新审视和明确当班直接负责人的管理职责，并完善相关规章制度。
四、法律建议
完善公司规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工因过错造成公司财产损失时当班直接负责人的责任和处罚措施。同时，确保规章制度的制定程序合法且已向员工公示。
加强员工培训和教育：
- 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少因员工过错造成的财产损失。
合理划分管理责任：
- 公司应合理划分当班直接负责人的管理责任，确保其既能够履行管理职责又不会因过度责任而受到不公平的处罚。
依法处理纠纷：
- 如果公司因员工过错造成财产损失而需要对当班直接负责人进行处罚时，应确保处罚措施合法、合理且符合规章制度的规定。如有争议，可依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
总结：员工犯错造成公司财产损失时，当班直接负责人是否应受罚需根据具体情况判断。公司应制定完善的规章制度、加强员工培训和教育、合理划分管理责任，并依法处理纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。