面对部门领导扣减您年终奖和绩效的情况，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，我们可以一步步来分析和解决这个问题。
首先，您需要冷静分析扣减行为的合理性与合法性：
审查公司规章制度：
- 请您先查阅公司关于年终奖和绩效发放的相关规章制度。这些制度通常应该经过民主程序制定，并且已经公示或告知了所有员工。
- 仔细核对规章制度中对于扣减年终奖和绩效的具体情形。比如，是否明确规定了哪些情况下可以扣减，以及扣减的比例或金额等。
- 判断部门领导的扣减行为是否符合这些规定。如果领导的行为超出了制度范围，那么他的行为可能就不具备合法性。
分析劳动合同条款：
- 接下来，请您仔细阅读劳动合同中关于年终奖和绩效的发放标准、时间以及扣减条件等条款。
- 如果合同中有明确约定，而部门领导的扣减行为与之不符，那么领导的行为可能就构成了违约。
其次，积极与领导及人力资源部门沟通：
与部门领导沟通：
- 建议您以理性的态度与部门领导进行面对面沟通，了解他扣减年终奖和绩效的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以提供自己的工作成果、业绩数据等证据材料，以证明自己的工作表现。
- 尝试消除误解或纠正评估偏差，看是否能够达成共识并解决问题。
向人力资源部门求助：
- 如果与部门领导沟通无果，您可以向人力资源部门反映情况，请求他们介入核实并处理。
- 向人力资源部门提交相关证据材料，以便他们能够更专业地评估扣减行为的合理性。
最后，必要时寻求法律途径解决：
劳动监察投诉：
- 如果经过内部沟通后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 准备好劳动合同、工资条、绩效评估表等相关证据，详细陈述您的诉求和事情经过。
申请劳动仲裁：
- 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要承担举证责任，证明单位扣减行为的不合理性。
- 等待仲裁委员会的裁决，并根据裁决结果采取相应措施。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。
总结与建议：
面对部门领导扣减年终奖和绩效的情况，我建议您首先通过内部沟通和查证来明确原因，并尝试解决问题。如果内部解决无望，那么您应该勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，它将为您的维权之路提供有力支持。同时，我也建议公司在制定规章制度时更加严谨和透明，确保员工的权益得到充分保障。希望这些建议能够对您有所帮助！