关于您提出的“辞工期满了办离职手续有没有规定时间”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》及《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者单方面解除劳动合同的程序性要求，也是条件之一。这一规定明确了劳动者在辞职时的权利与义务，即劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同，而用人单位则需要在收到通知后做好相应的准备工作。

当辞工期满，即劳动者已经履行了提前30日书面通知的义务后，劳动者有权向用人单位提出办理解除劳动合同的手续。此时，用人单位应当予以办理，且并没有规定具体的办理时间限制。但通常来说，为了保障双方的权益，以及确保工作的顺利交接，用人单位会在收到劳动者的离职申请后，与劳动者协商确定一个具体的离职日期，并在该日期前完成离职手续的办理。

另外，关于辞职的方式，虽然法律明确规定了需要以书面形式通知用人单位，但在实际操作中，劳动者可能会通过电子邮件、微信等方式提出辞职。对于这些方式，只要能够证明是劳动者的真实意思表示，且满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求，那么这些方式也是有效的。不过，由于电子证据存在易删改、载体不稳定等问题，用人单位在接收并确认这些辞职方式时，需要做好证据的留存工作，如通过回复确认、电话录音、书面通知等方式进行补强。

综上所述，辞工期满了后，劳动者有权向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，且用人单位应当予以办理。虽然法律没有规定具体的办理时间限制，但双方应当协商确定一个合理的离职日期，并确保工作的顺利交接。同时，无论采用何种辞职方式，都需要确保是劳动者的真实意思表示，并做好证据的留存工作。