特岗教师转正后一年辞职，是否还能成为事业编教师，这主要取决于多个因素，包括合同与协议、政策规定、个人诚信记录以及报考岗位的具体要求。以下是对此问题的详细分析：
合同与协议：
- 特岗教师与服务单位签订的劳动合同或相关协议是判断能否成为事业编教师的重要依据。若合同中明确规定了服务期限内或离职后一定期限内不得报考其他公职或事业单位，并设定了相应的违约责任（如违约金、禁止再次报考等），则必须遵守这些条款。反之，如果合同中没有此类限制性条款，那么从合同角度来看，报考事业单位通常不受阻碍。
政策与规定：
- 不同地区或目标事业单位对于特岗教师辞职后报考的规定可能有所不同。某些地区或单位可能会设定特定的政策限制，如要求完成一定的服务年限后才能报考其他公职或事业单位，或者对辞职后的报考有额外的要求或限制。因此，在报考前，务必了解并遵守当地或目标事业单位的相关政策规定。
个人诚信记录：
- 个人诚信记录在报考事业单位时至关重要。如果特岗教师未经允许擅自离职，可能会被记录在个人诚信档案中，对后续报考事业单位产生不利影响。因此，建议按照规定的程序和要求办理辞职手续，确保诚信记录良好。
报考岗位的具体要求：
- 大多数事业单位招聘公告中，只要符合岗位要求的年龄、学历、专业等基本条件，即使有过特岗服务期内辞职经历，也可以报考。但有些岗位可能会明确规定特岗服务期未满且中途离职的人员不得报考。因此，在报考时，务必仔细阅读具体岗位的报考要求，确保自己符合报考条件。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 查阅合同与协议：在辞职前，仔细查阅与服务单位签订的劳动合同或相关协议，了解是否有关于服务期限和离职后报考其他单位的限制性条款。
- 了解政策规定：了解并遵守当地或目标事业单位对于特岗教师辞职后报考的相关规定，确保自己符合报考条件。
- 维护个人诚信：按照规定的程序和要求办理辞职手续，确保个人诚信记录良好，避免对后续报考产生不利影响。
- 仔细阅读报考要求：在报考事业单位时，仔细阅读具体岗位的报考要求，确保自己符合报考条件，避免因不符合要求而浪费时间和精力。
最后，需要强调的是，虽然从法律角度来看，公民有选择自己职业道路的权利，但如果违反了劳动合同中的相关约定或政策规定，可能会面临法律责任或经济赔偿。因此，在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。