离职了讨要工资，并不一定需要离职证明，但离职证明在某些情况下可以作为辅助证据。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，讨要工资主要依据的是劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的证据。离职证明虽然可以证明你与原用人单位已经解除了劳动关系，但它并不是讨要工资的必要证据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
二、实际操作层面
有离职证明的情况：
- 如果你手中有离职证明，那么在讨要工资时，可以将其作为证明你与原用人单位已经解除劳动关系的证据之一。这有助于明确你的诉求，即要求原用人单位支付拖欠的工资，而不是继续履行劳动合同或支付其他与劳动关系相关的费用。
- 离职证明还可以作为你与其他用人单位建立新劳动关系的证明，避免在讨要工资过程中因劳动关系不明确而产生纠纷。
无离职证明的情况：
- 如果你没有离职证明，也不必过于担心。你仍然可以通过其他证据来证明你与原用人单位的劳动关系以及工资数额，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 在讨要工资时，你可以向原用人单位提出书面或口头的工资支付请求，并保留好相关证据。如果原用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与注意事项
- 保留好相关证据：无论是否有离职证明，你都应该保留好与劳动关系和工资数额相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时主张权利：如果你发现原用人单位拖欠工资，应该及时主张自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
- 寻求法律帮助：如果你在讨要工资过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，离职了讨要工资并不一定需要离职证明，但离职证明可以作为辅助证据。在讨要工资时，你应该保留好相关证据，及时主张自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。