结论：工人在工作中因烧烟导致火灾并造成严重损失，包括连带到隔离仓库的情况，工人是否应负责任需根据具体情况分析，可能涉及工人自身责任、雇主责任以及第三方责任等多个方面。

分析角度及建议：

1. 工人自身责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。工人因烧烟行为导致火灾，若该行为存在过错（如违反操作规程、未尽到安全注意义务等），则工人应承担相应的赔偿责任。
   • 责任范围：工人需赔偿因火灾造成的直接经济损失，包括仓库内货物的损失、仓库本身的修复费用等。若火灾还导致其他间接损失（如停业损失、人员伤亡赔偿等），工人也可能需承担相应责任，具体取决于过错程度和损失因果关系。

2. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工人烧烟行为是在执行工作任务过程中发生的，且雇主未尽到安全管理义务（如未提供安全的作业环境、未进行必要的安全培训等），则雇主可能需承担部分或全部责任。
   • 责任分担：在雇主承担责任的情况下，雇主可向有过错的工人追偿。具体追偿比例需根据雇主和工人的过错程度、损失大小等因素综合确定。

3. 第三方责任：

   • 可能性分析：若火灾的发生与第三方（如设备供应商、仓库管理者等）的行为存在因果关系（如设备故障、仓库管理不善等），则第三方也可能需承担相应责任。
   • 责任划分：在存在第三方责任的情况下，需根据各方过错程度、损失因果关系等因素划分责任比例。工人、雇主和第三方可能需按比例共同承担赔偿责任。

后续行动建议：

• 收集证据：工人、雇主和第三方应尽快收集与火灾相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言、损失清单等，以便后续确定责任和赔偿金额。
• 协商解决：在责任明确的情况下，各方可尝试通过协商方式解决赔偿问题，以节省时间和成本。
• 法律途径：若协商无果，各方可通过法律途径解决争议，包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。

注意事项：

• 火灾事故的责任划分和赔偿金额确定是一个复杂的过程，需综合考虑多种因素。因此，建议各方在处理此类事故时保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
• 若对责任划分或赔偿金额存在争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

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