老板雇佣临时工干活，这通常属于雇佣关系或劳务关系，具体取决于双方之间的约定和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

雇佣关系

1. 定义与特征：

   • 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成的权利义务关系。
   • 在这种关系中，受雇人通常按照雇用人的指示和要求进行工作，具有一定的从属性。

2. 适用情况：

   • 如果老板与临时工之间签订了书面的雇佣合同，或者虽然没有书面合同但双方之间存在明确的雇佣约定（如工作期限、工作内容、报酬支付方式等），且临时工在老板的指挥和管理下工作，那么这种关系更倾向于被认定为雇佣关系。

劳务关系

1. 定义与特征：

   • 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
   • 与雇佣关系相比，劳务关系中的提供劳务方通常具有更大的自主性和独立性，不受接受劳务方的严格指挥和管理。

2. 适用情况：

   • 如果老板与临时工之间只是口头约定了工作内容和报酬，且临时工在工作过程中具有较大的自主性和独立性（如自行安排工作时间、自行决定工作方式等），那么这种关系更倾向于被认定为劳务关系。

法律后果与区别

1. 法律后果：

   • 在雇佣关系中，如果临时工在工作过程中受到伤害，老板可能需要承担工伤赔偿责任。
   • 在劳务关系中，如果临时工在工作过程中受到伤害，通常需要根据双方的过错程度来划分责任，老板可能只需要承担部分或无需承担赔偿责任。

2. 区别：

   • 雇佣关系更强调从属性和指挥管理关系，而劳务关系更强调自主性和独立性。
   • 雇佣关系通常涉及更长期、更稳定的工作关系，而劳务关系则可能更短期、更灵活。

建议与注意事项

1. 签订书面合同：

   • 为了明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，建议老板与临时工之间签订书面的雇佣合同或劳务合同。

2. 明确工作内容和报酬：

   • 在合同中应明确约定工作内容、报酬支付方式、工作期限等关键条款，以确保双方的权益得到保障。

3. 遵守法律法规：

   • 老板在雇佣临时工时，应遵守相关的劳动法律法规，如支付最低工资标准、提供必要的工作条件等。

4. 及时咨询专业律师：

   • 如果对雇佣关系或劳务关系的认定存在疑问，或者遇到相关的法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。