针对您提出的“银行内部职工违规如何处理”的问题，这确实是一个涉及金融法规与内部管理的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、违规行为的法律性质

银行内部职工的违规行为，若涉及违法发放贷款、滥用职权、徇私舞弊等，可能构成犯罪，需依法承担刑事责任。具体来说，根据我国刑法第一百八十六条的规定，银行或其他金融机构的工作人员若违反国家规定发放贷款，数额巨大或造成重大损失的，将面临有期徒刑、拘役及罚金的处罚。若违规行为涉及向关系人发放贷款，还将从重处罚。

二、违规行为的处理流程

1. 内部调查：

   • 银行在发现内部职工存在违规行为后，通常会启动内部调查程序，以核实违规事实、确定责任人员及评估损失程度。

2. 行政处分：

   • 对于情节轻微、不构成犯罪的违规行为，银行会根据内部规章制度对责任人员给予行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。

3. 法律追责：

   • 若违规行为构成犯罪，银行将依法向司法机关报案，由司法机关进行立案侦查、起诉及审判。责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。

4. 赔偿损失：

   • 违规行为若给银行造成经济损失，责任人员还需承担赔偿责任，赔偿银行因此遭受的损失。

三、具体违规行为的处理

1. 违法发放贷款：

   • 如前所述，违法发放贷款若数额巨大或造成重大损失，将构成犯罪。银行将依法追究责任人员的刑事责任，并要求其赔偿损失。

2. 滥用职权、徇私舞弊：

   • 银行内部职工若滥用职权、徇私舞弊，损害银行利益或客户权益的，同样将面临内部处分及法律追责。具体处理方式将根据违规行为的性质、情节及后果严重程度而定。

3. 玩忽职守：

   • 玩忽职守行为若导致银行遭受重大损失或引发严重后果的，责任人员也将承担相应的法律责任。这包括行政处分及可能的刑事处罚。

四、监管部门的角色

金融监督管理部门在银行内部职工违规行为的处理中扮演着重要角色。他们负责监督银行的合规经营情况，对违规行为进行查处，并依法对责任人员给予行政处分或追究刑事责任。同时，监管部门还通过制定规章制度、加强监管力度等方式，预防银行内部职工违规行为的发生。

五、建议与预防措施

1. 加强内部培训：

   • 银行应定期对内部职工进行法律法规及职业道德培训，提高其合规意识及风险防范能力。

2. 完善内部制度：

   • 银行应建立健全内部规章制度，明确违规行为的定义、处理流程及责任追究机制，确保违规行为得到及时、有效的处理。

3. 加强监管力度：

   • 金融监督管理部门应加强对银行的监管力度，定期对银行的合规经营情况进行检查评估，及时发现并纠正违规行为。

综上所述，银行内部职工的违规行为将面临内部处分及法律追责的双重后果。银行及监管部门应共同努力，加强培训、完善制度、加强监管，以预防违规行为的发生并保障银行的稳健运营。希望以上解答能对您有所帮助。