结论前置：调离岗位与原单位岗位职位不一样时，您是有权拒绝的，但具体能否拒绝以及拒绝后的法律后果，需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序或范围，且此次调岗符合合同约定，那么您可能需要接受调岗。但即便如此，如果调岗后的岗位与原岗位差异过大，您仍可以基于公平原则或合同目的无法实现等理由提出异议。
用人单位的自主管理权：
- 用人单位在经营过程中，根据生产需要或员工表现，有权对员工进行调岗。但这种调岗必须合理，不能违反法律法规，也不能损害员工的合法权益。例如，不能因员工拒绝违法指令而将其调至更差的岗位。
调岗的合理性判断：
- 合理性判断通常考虑调岗的原因、目的、方式、岗位性质、薪酬待遇等因素。如果调岗是基于生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面相差不大，那么调岗可能是合理的。反之，如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，那么员工有权拒绝。
二、拒绝调岗的法律后果
如果调岗合法合理：
- 如果您拒绝合法合理的调岗，用人单位可能依据规章制度或劳动合同约定，对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但在此之前，用人单位应与您进行充分沟通，说明调岗的原因和合理性，并听取您的意见。
如果调岗不合法不合理：
- 如果您拒绝不合法不合理的调岗，用人单位无权因此对您进行纪律处分或解除劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，您可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、应对建议
与用人单位沟通：
- 在收到调岗通知后，首先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因、目的和岗位情况。如果认为调岗不合理，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
审查劳动合同和规章制度：
- 仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于调岗的约定和规定。如果调岗违反了劳动合同或规章制度，您可以向用人单位指出，并要求其纠正。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，且认为调岗不合法不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：调离岗位与原单位岗位职位不一样时，您有权拒绝不合法不合理的调岗。在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体情况，并审查劳动合同和规章制度。如果认为调岗不合法不合理，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。