在诉讼中，工资证明盖财务章一般是可以的，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

财务章的法律效力基础

财务章是公司用于财务事务的专用印章，在财务文件上加盖财务章，通常代表公司对文件内容的认可。工资证明作为证明员工收入情况的文件，若加盖财务章，从形式上看，能够表明该证明是由公司财务部门出具，且公司对证明内容予以确认。

盖财务章工资证明的有效性认定

1. 公司认可情况：如果公司明确认可该工资证明，且该证明内容真实、准确，那么加盖财务章的工资证明在诉讼中通常会被法院采纳作为证据。例如，在一些劳动纠纷案件中，员工提供了加盖公司财务章的工资证明，公司对此并无异议，法院便会依据该证明来认定员工的工资水平。
2. 对方质疑情况：若对方对工资证明的真实性或效力提出质疑，法院可能会结合其他证据进行综合判断。比如，对方可能提出公司存在多套财务章、该财务章并非公司合法使用章等抗辩理由。此时，法院会审查工资证明的出具过程、公司财务章的使用规范等，以确定该证明是否具有证明力。如果公司能够证明该财务章是合法有效且用于正常财务事务的，那么工资证明的效力通常会得到认可；反之，如果存在财务章管理混乱、证明出具过程存在瑕疵等情况，工资证明的效力可能会受到影响。

增强工资证明效力的建议

1. 尽量加盖公司公章：公司公章是公司对外行使权力的标志，具有最高的法律效力。在可能的情况下，建议要求公司在工资证明上加盖公章，这样可以最大程度地避免对方对证明效力的质疑。
2. 完善证明内容：工资证明应详细、准确地记录员工的姓名、身份证号码、工作岗位、工资构成、工资发放时间等关键信息。同时，最好有公司相关负责人的签字，以进一步增强证明的真实性和可信度。
3. 保留相关证据：在出具工资证明的过程中，员工可以保留与工资相关的其他证据，如工资条、银行流水等。这些证据可以与工资证明相互印证，提高工资证明的证明力。

在诉讼中，工资证明的效力并非仅仅取决于所盖的印章类型，还需要综合考虑证明的内容、出具过程以及对方的抗辩理由等多方面因素。如果你在诉讼中遇到工资证明效力方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。