关于您提出的“辞职是否需要告知财务”的问题，这实际上涉及到辞职流程中的多个环节，而不仅仅是与财务部门的直接沟通。不过，我可以从辞职流程和工资结算的角度，为您详细解答这个问题。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时确实需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，那么提前三日通知即可。这一步骤主要是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整，确保公司的正常运营不受影响。

接下来，关于您是否需要直接告知财务部门，这通常取决于您所在公司的具体流程和规定。在大多数情况下，辞职流程会涉及多个部门，包括您的直接上级、人力资源部门以及财务部门。您可能需要先向您的直接上级提交辞职申请，然后由上级或人力资源部门协调后续的离职手续，包括与财务部门的沟通。

财务部门在您离职过程中的主要职责是处理您的工资结算和可能的离职补偿。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您完成所有离职手续后，财务部门会负责计算并支付您应得的工资和任何可能的离职补偿。

因此，虽然您可能不需要直接向财务部门提交辞职申请，但您应该确保您的辞职流程已经按照公司的规定进行，并且与人力资源部门或您的直接上级保持沟通，以便他们能够及时协调财务部门处理您的工资结算事宜。

最后，我还想提醒您注意一些其他与辞职相关的事项，比如未休年休假的补偿、可能的服务期违约金等。这些事项也可能涉及财务部门的处理，因此您在辞职前最好与人力资源部门或法律顾问进行咨询，以确保您的权益得到充分保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职流程中与财务部门相关的部分。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。