当您面临合同到期公司不续签且不给予赔偿的情况时，这确实是一个需要仔细处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和赔偿规定，希望能帮助您更好地维护自身权益。
一、经济补偿的一般规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：如果您在公司工作了3年零8个月，离职前12个月的平均工资是6000元，那么公司应支付您的经济补偿是4个月工资，即24000元（4×6000）。
二、特殊情况下的赔偿
违法不续签：
- 如果公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签劳动合同，这属于违法行为。您有权要求公司继续履行合同，或者如果合同无法继续履行或您不要求继续，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
降低条件续签而员工不续签：
- 如果公司试图降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）来续签合同，而您不同意续签，公司仍然需要支付经济补偿。
符合无固定期限劳动合同条件：
- 如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，这也属于违法终止劳动合同，公司需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、员工应对策略
收集证据：
- 在处理此类问题时，证据至关重要。您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司通知不续签的书面材料等，这些证据将在后续协商或仲裁中发挥关键作用。
协商与仲裁：
- 首先，您可以尝试与公司就经济补偿问题进行协商，看是否能达成双方都满意的协议。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
及时办理手续：
- 在解除或终止劳动合同时，公司应为您出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿通常在您办结工作交接时支付。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，以免影响您的权益维护。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或赔偿标准不太了解，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的建议。
综上所述，面对合同到期公司不续签且不给予赔偿的情况，您应充分了解自己的权益和法律法规，根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。