结论前置：合同中写了工作地点，对于公司安排的出差，员工能否拒绝需根据具体情况及劳动合同约定来判断。若出差安排符合劳动合同且合理，员工通常应接受；但在特定情形下，员工有权拒绝。

详细分析：

1. 可以拒绝出差的情形：

   • 劳动合同中无出差约定：如果劳动合同中并未明确约定员工需要出差，且公司未与员工就出差事宜进行协商并达成一致，那么员工有权拒绝出差，因为工作地点的变更属于劳动合同的实质性内容，需双方协商一致。
   • 出差要求不合理：如出差时间不合理，与员工已安排的重要个人事务冲突（如婚丧嫁娶、重大疾病治疗等），或出差任务明显超出员工工作职责范围，且公司无法提供合理解释或调整，员工有权拒绝。
   • 出差存在安全风险：若出差目的地存在战争、自然灾害、严重传染病疫情等安全风险，且公司未提供充分的安全保障措施，员工可以基于安全考虑拒绝出差。

2. 较难拒绝出差的情形：

   • 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定员工需服从公司的出差安排，并对出差的频率、时长、地点等有具体界定，且公司的出差安排符合这些约定，员工拒绝出差可能构成对劳动合同的违反。
   • 公司经营合理需要：当公司的出差安排是基于正常的经营需求，如完成重要项目、维护关键客户关系等，并且公司在工作时间、出差补贴等方面按照规章制度或法律法规给予了合理安排，员工通常应接受出差安排。

3. 法律后果与建议：

   • 若员工无正当理由拒绝出差，公司可能根据劳动合同和内部规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣罚奖金、甚至解除劳动合同。
   • 员工在拒绝出差前，应与公司进行充分沟通，说明自己的困难和理由，争取公司的理解和协调。
   • 若双方无法达成一致，且员工认为公司的出差安排侵害了自己的合法权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，员工在面临公司安排的出差时，应综合考虑劳动合同的具体内容、出差要求的合理性以及公司的经营需要。在做出决定前，与公司进行积极沟通是明智之举，而若权益受损，也可依法寻求救济。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。