公司不买社保节假日正常上班合法吗-周燕萍律师

公司不买社保节假日正常上班合法吗-周燕萍律师｜法行宝

2026-04-10 劳动纠纷

针对您提出的问题“公司不买社保节假日正常上班合法吗”，我们可以从两个方面来详细解答：

一、公司不买社保是否合法

公司不为员工缴纳社保是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。具体来说，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临行政处罚或劳动仲裁。处罚措施包括由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可处欠缴金额1-3倍的罚款。

二、节假日正常上班是否合法及权益保障

关于节假日正常上班的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及国家的相关法律法规。

劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了节假日需要上班，并且员工已经同意，那么从合同法的角度来看，这种安排是合法的。但即便如此，公司也需要按照国家规定支付加班费。
国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日享有休息的权利。如果公司因特殊原因需要员工在节假日上班，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。如果公司未支付加班费或未按照法律规定安排补休，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综合建议：

对于公司不买社保的问题：您有权向当地人力资源和社会保障局（12333热线）投诉，要求公司补缴社保。同时，您也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同并要求经济补偿。如果协商无果，您还可以在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿。
对于节假日正常上班的问题：首先检查您的劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，您可以与公司协商支付加班费或安排补休。如果公司拒绝支付加班费或未安排补休，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，公司不买社保和节假日不支付加班费都是违法行为，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：公司不给节假日上班是否合法，需根据具体情况判断。若公司因生产经营需要，在与劳动者协商一致后安排加班，并支付不低于工资百分之三百的加班费或安排调休，则合法；若未经协商、不属于特殊情形，且未支付加班费或安排调休，则违法。详细分析一、法定节假日的休假与加班规定法定休假权利：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。依据《劳动法》第四十条，用人单位在这些法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司不得随意剥夺。加班的合法条件：协商一致：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。这意味着，如果公司希望员工在法定节假日加班，必须事先与员工达成一致意见。支付加班费：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是公司对员工在法定节假日加班所应承担的经济补偿责任。安排调休：作为替代方案，公司也可以选择为员工安排调休，以弥补其在法定节假日的工作时间。这同样是一种合法的补偿方式。特殊情形下的加班：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要立即处理时，公司可以要求员工加班，且不受协商一致和加班费支付的一般限制，但仍需尽可能保障员工权益。二、公司不给节假日上班的合法性判断合法情形：若公司因生产经营需要，在与劳动者协商一致后安排加班，并支付不低于工资百分之三百的加班费或安排调休，则公司不给节假日“额外”休息（即要求上班）是合法的。若公司属于特殊情形下的加班，如紧急处理自然灾害、事故等，且已尽可能保障员工权益，则要求员工在法定节假日上班也是合法的。违法情形：若公司未经与劳动者协商一致，强制要求员工在法定节假日上班，并且不支付加班费或安排调休，则这种行为构成违法。若公司不属于特殊情形下的加班，却以各种理由拒绝支付加班费或安排调休，同样构成违法。三、劳动者的维权途径如果公司既未与员工协商一致，又不属于上述特殊情形，却强制要求员工在法定节假日上班，并且不支付加班费或安排调休，员工有权通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门反映公司的违法行为，请求其进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决争议，员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求法律救济。总结与建议综上所述，公司不给节假日上班是否合法，需根据具体情况判断。公司应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利和责任，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工请假期间公司不买社保的行为不合法，公司仍需为员工缴纳社保。社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，不因员工请假、停工或其他非法定事由而免除。即使员工在请假期间未提供劳动，只要劳动关系存续，公司就需履行社保缴纳义务。请假与社保缴纳的关系事假、病假、年假等：员工因个人原因（如事假）或法定原因（如病假、年假）请假，劳动关系并未解除，公司仍需按原基数缴纳社保。停工留薪期（如工伤）：根据《工伤保险条例》，员工因工伤停工留薪期间，公司需全额支付工资并缴纳社保。非全日制员工或特殊情形：若员工属于非全日制用工或符合其他法定免缴情形（如达到退休年龄），则另当别论，但普通全日制员工请假不适用此例外。公司不缴社保的法律后果行政责任：社保部门可责令公司补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。经济补偿：员工若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。工伤赔偿风险：若员工在请假期间发生工伤，公司未缴社保的，需自行承担全部工伤保险待遇（《工伤保险条例》第62条）。实务建议对员工：若公司以请假为由拒缴社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并主张权益。对公司：应规范社保缴纳流程，避免因短期成本节省引发长期法律风险。若员工长期请假导致用工成本过高，可通过协商解除劳动合同或依法调整用工方式（如停薪留职，但需双方约定并符合地方规定）。总结：社保缴纳是公司的强制性义务，与员工是否出勤无关。若遇到此类纠纷，可进一步向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

保险公司上班不买社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，保险公司作为用人单位也不例外。同时，《社会保险法》第六十条也明确指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。从法律责任角度：如果保险公司未依法为劳动者缴纳社保，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者还有权根据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动者权益保护角度：社保是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者的养老、医疗、工伤、失业和生育等各个方面的保障。如果保险公司不为员工购买社保，将严重损害员工的合法权益，使员工在面临各种风险时无法得到应有的保障。劳动者在发现保险公司未依法为其缴纳社保时，应及时向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。建议：如果你在保险公司工作，发现公司未依法为你缴纳社保，你可以先与公司进行协商，要求公司为你补缴社保。如果协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉举报，或者通过法律途径解决争议。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日正常上班并不绝对违法，关键在于用人单位是否依法支付相应的劳动报酬或进行调休安排，并与工会和劳动者进行协商，确保劳动者的身体健康不受损害。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日的定义与休假要求根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这表明，原则上法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权利。二、加班的合法性及报酬支付加班费的支付标准：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，并依法支付了加班费，则不构成违法行为。调休安排：除了支付加班费外，用人单位还可以与劳动者协商，通过调休的方式来补偿劳动者在法定节假日的工作时间。但调休安排应当合理，且不得损害劳动者的合法权益。三、特殊行业与紧急任务情况特殊行业：部分特殊行业和岗位，如交通、能源供应、医疗卫生、新闻媒体等，因工作性质特殊，可能需要在法定节假日正常上班，以保障社会正常运转。在这些情况下，只要用人单位按照法律规定支付足额的加班工资或给予符合法律规定的调休安排，就是合法的。紧急任务：在发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件时，也可能需要有人进行应急处理和救援工作。在这些情况下，劳动者在法定节假日上班也是合法的，但同样需要用人单位支付足额的加班工资或给予调休安排。四、与工会和劳动者的协商用人单位在安排法定节假日加班前，应与工会和劳动者进行协商，确保双方达成一致。这是保障劳动者权益的重要环节，也是判断加班是否合法的重要依据。如果用人单位未经协商，单方面要求劳动者在法定节假日上班，则可能构成违法行为。五、劳动者权益保护建议了解权益：劳动者应了解自己的法定休假权利及加班费支付标准，以便在必要时维护自己的权益。保存证据：在加班时，劳动者应注意保存相关证据，如考勤记录、加班安排表等，以备不时之需。维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班费或强制劳动者在法定节假日加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，节假日正常上班并不绝对违法，但用人单位必须遵守相关法律法规，包括支付加班费、与工会和劳动者协商以及保障劳动者身体健康等。作为劳动者，你也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司放假期间不给员工买保险是不合法的。以下从不同情况为你详细分析：正常放假（如法定节假日、周末等）根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。正常放假期间，员工与公司的劳动关系依然存续，公司仍然有义务为员工缴纳社会保险。例如，在国庆节、春节等法定节假日，员工虽然休息，但公司不能以此为由停止为员工缴纳保险。如果公司不缴纳，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期缴纳；逾期不缴纳的，还可以加收滞纳金，并处以罚款。因公司原因停工停产放假即使公司因为经营困难等原因停工停产，在停工停产期间，只要员工与公司的劳动关系没有解除或终止，公司就应当继续为员工缴纳社会保险。不过，在一些特殊情况下，如果公司确实无力承担社会保险费用，经过一定的法定程序（如与工会或者职工代表协商一致等），可以暂时缓缴社会保险费，但在缓缴期间，员工的社保权益会受到一定影响，且缓缴期限等也有严格限制。但这种情况并不意味着公司可以完全不缴纳保险，只是暂时延缓缴纳。员工主动申请无薪假期即使员工主动申请无薪假期，只要劳动关系仍然存在，公司就有义务为员工缴纳社会保险。因为社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是基于员工是否实际获得工资。例如，员工因为个人原因申请一段时间的无薪假期去处理私人事务，公司不能因为员工没有领取工资就停止为其缴纳保险。如果公司这样做，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。

结论：公司节假日不让员工上班，从劳动者休息权的角度来看，是合法且合理的，因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。但如果公司因特殊原因需要员工在节假日上班，则需满足一定条件才合法。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日劳动者休息权的合法性法定节假日是国家规定的全体公民或部分公民放假的节日，旨在保障劳动者的休息权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。因此，在法定节假日，劳动者选择不上班是合理且合法的，这是其依法享有的休息权利，不构成违法。二、公司因特殊原因要求员工节假日上班的条件尽管法定节假日是劳动者的休息时间，但某些特殊行业（如医院、消防、铁路运输等）或公司因生产经营需要，可能需要安排部分劳动者在法定节假日值班、值守，以保障公共服务的正常运转或满足生产经营需求。在这种情况下，公司要求员工节假日上班需满足以下条件：协商一致：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。这意味着，如果公司希望员工在法定节假日加班，必须事先与员工达成一致意见。支付加班费：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是公司对员工在法定节假日加班所应承担的经济补偿责任。具体计算公式为：加班费 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算方式通常为月工资除以21.75天（月计薪天数）。安排调休：作为替代方案，公司也可以选择为员工安排调休，以弥补其在法定节假日的工作时间。这同样是一种合法的补偿方式。三、公司违法要求员工节假日上班的法律后果如果公司既未与员工协商一致，又不属于上述特殊行业或情形，却强制要求员工在法定节假日上班，并且不支付加班费或安排调休，这种行为即构成违法。在此情况下，员工有权通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门反映公司的违法行为，请求其进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人一定标准计算，处以罚款。申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决争议，员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求法律救济。劳动仲裁机构将依法裁决公司支付加班费、安排调休或承担其他法律责任。四、建议与总结对于劳动者：在法定节假日选择休息是合理且合法的，无需担心违法问题。如果公司违反规定要求上班，应与公司协商并要求支付加班费或安排调休。如果协商无果，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。对于公司：应严格遵守相关法律法规，在法定节假日安排工作时确保与员工协商一致，并支付相应的加班费或安排调休。避免违法要求员工上班而引发劳动争议和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“请假超过3天公司不购买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司规定请假超过3天自费缴纳社保是不合法的。这一做法直接违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益。法律依据与缴费责任首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否提供劳动，用人单位都必须为员工缴纳社保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不承担费用。因此，公司试图通过内部规定将请假天数与社保缴费挂钩，免除或转移其缴费责任，是明显违法的。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确保障了劳动者的休假权利，这是劳动者基本权益的重要组成部分。要求员工因请假而自费缴纳社保，实际上是对其休假权利的变相剥夺，增加了不必要的经济负担，违背了法律精神和公平原则。具体规定与责任划分在社保费用的组成上，它分为用人单位缴纳的部分和劳动者个人承担的部分。劳动者个人承担的部分会由用人单位在每月工资中代扣代缴。但重要的是，员工请假经过单位同意的，只需支付保险的个人部分，无需承担单位应承担的社保部分。单位不能以员工请假未提供劳动为由，免除其为员工缴纳社保的责任。违法后果与员工维权如果公司违反规定，未按时足额为员工缴纳社会保险费，将面临严重的法律后果。社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于员工而言，当权益受到侵犯时，应积极采取措施维护自己的利益。首先，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定和公司规定的冲突，要求公司纠正错误做法。如果公司内部协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。作为更进一步的措施，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并承担相应的法律责任。总结与建议综上所述，公司规定请假超过3天自费缴纳社保是明显违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能给公司带来不必要的法律风险。因此，我建议公司在制定内部规章制度时，务必确保符合相关法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵犯时，及时采取法律手段维护自己的利益。

公司在法定节假日不放假，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。二、特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，员工正常日工资为200元，则在法定节假日加班应获得至少600元的工资报酬。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。三、劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、公司的法律责任公司应当严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益。若公司违反法律规定，不仅可能面临劳动仲裁和诉讼的风险，还可能受到相关行政部门的处罚。总结：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位节假日上班是否合法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规，包括与劳动者协商、支付足额加班工资以及保障劳动者休息权等。以下是对这一问题的详细分析：合法情形与工会和劳动者协商：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作时，必须事先与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这是确保加班安排合法性的关键前提。支付足额加班工资：对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于其工资百分之三百的加班报酬。这是法律对劳动者额外劳动价值的认可和保护。例如，若劳动者日工资为200元，则在法定节假日加班一天，应至少获得600元的加班工资。保障劳动者休息权：即便在法定节假日安排加班，用人单位也应合理安排工作时间，确保劳动者的休息权利不受过度侵害。例如，避免连续长时间加班，确保劳动者有足够的休息时间。违法情形未经协商强制加班：用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制要求劳动者在法定节假日加班，违反了劳动法的相关规定。劳动者有权拒绝此类不合理要求，并可以向相关部门投诉。未足额支付加班工资：即使安排了法定节假日加班并经过了协商，但用人单位未按法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资，同样构成违法行为。劳动者有权要求用人单位补足加班工资，并可以向劳动监察部门投诉。过度加班影响健康：如果加班时间过长，严重损害了劳动者的身体健康，即使支付了加班工资，也可能因违反劳动法关于保障劳动者身心健康的规定而被视为违法。在这种情况下，劳动者有权拒绝加班，并可以向相关部门寻求帮助。特殊行业与紧急任务情况部分特殊行业和岗位，如交通、能源供应、医疗卫生、新闻媒体等，因工作性质特殊，可能需要在法定节假日正常上班，以保障社会正常运转。在发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件时，也可能需要有人进行应急处理和救援工作。在这些情况下，只要用人单位按照法律规定支付足额的加班工资或给予符合法律规定的调休安排，就是合法的。劳动者权益保护建议了解自己的权益：劳动者应了解自己的法定休假权利及加班费支付标准，以便在必要时维护自己的权益。保存相关证据：在加班时，劳动者应注意保存相关证据，如考勤记录、加班安排表等，以备不时之需。通过合法途径维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费或强制劳动者在法定节假日加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，单位节假日上班并不绝对违法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规。劳动者应了解自己的权益并学会通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司法定节假日不休息是否合法，需分情况讨论：若公司安排法定节假日加班且支付加班费或安排补休，则合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日安排员工工作，但按照法律规定支付了加班费，那么这种安排是合法的。实际操作：在实际操作中，公司可能会选择支付加班费，或者安排员工在之后的时间进行补休。如果公司选择了支付加班费，那么员工在法定节假日工作后，将获得额外的工资报酬；如果公司选择了安排补休，那么员工将在之后的时间获得相应的休息时间。若公司安排法定节假日加班且未支付加班费也未安排补休，则不合法法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果公司未支付加班费也未安排补休，那么这种安排就违反了法律规定。员工有权要求公司支付加班费或安排补休，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律后果：如果公司被认定为违法安排员工在法定节假日工作且未支付加班费或安排补休，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，公司还需要向员工支付应得的加班费或安排补休。额外建议：保留证据：如果员工在法定节假日被安排工作，且公司未支付加班费或安排补休，员工应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。沟通协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果公司愿意支付加班费或安排补休，那么问题可能得到妥善解决。了解权益：员工应了解自己的劳动权益，包括法定节假日的休息权、加班费支付权等。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的合法权益。总结：公司法定节假日不休息是否合法，取决于公司是否按照法律规定支付了加班费或安排了补休。如果公司未遵守法律规定，员工有权采取法律行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：不上班但公司仍交社保是否合法需分情况讨论，关键在于劳动关系是否存续及双方约定是否合法。若劳动关系存续（如停职留薪、医疗期、待岗等）根据《社会保险法》和《劳动合同法》，只要劳动关系未解除，公司就必须为员工缴纳社保。例如：员工因工伤停工留薪期间，公司需正常缴纳社保；员工因病或非因工负伤在医疗期内，公司同样需履行缴费义务；公司因经营原因安排员工待岗，劳动关系未终止，社保仍需缴纳。此时公司不交社保违法，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动关系已解除（如离职、退休、被辞退等）劳动关系终止后，公司无义务继续缴纳社保。若公司仍为员工缴纳，可能涉及以下情况：双方协商一致：例如员工离职后与公司约定由公司代缴社保（费用由员工承担），这种约定若不违反法律强制性规定（如社保缴费基数合法），可视为合法；公司误操作或违规操作：如公司未及时办理停保手续，导致多缴社保，此时公司有权要求员工返还多缴部分，但需通过协商或法律途径解决。若劳动关系已终止且无合法约定，公司继续缴纳社保可能构成违规，但员工一般无需承担法律责任，公司可要求员工配合办理停保或返还费用。特殊情形：挂靠社保（无真实劳动关系）若员工与公司无实际劳动关系，仅通过挂靠方式缴纳社保（如员工离职后仍以公司名义参保），这种行为违反《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，属于“骗保”行为。双方均可能面临行政处罚（如罚款），情节严重的可能涉及刑事责任（如诈骗罪）。建议：若您属于“劳动关系存续但未上班”的情况，公司不交社保违法，可要求公司补缴或向社保部门投诉；若您已离职但公司仍为您缴纳社保，建议与公司协商停保或明确费用承担方式，避免后续纠纷；切勿通过挂靠方式缴纳社保，风险极高且得不偿失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。