针对公职人员常年迟到这一问题的处理，需结合法律法规、单位规章制度及具体情节综合判断，以下是分情况说明：

1. 若迟到行为违反单位考勤制度

   • 处理依据：根据《公务员法》第五十九条，公务员应当遵守纪律，不得有“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”等行为。虽未直接提及“迟到”，但单位可通过内部规章制度将“频繁迟到”定义为违纪行为（如将每月迟到超3次视为旷工半天）。
     
   • 处理程序：单位应先核实考勤记录（如打卡记录、监控录像），确认迟到事实后，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或单位内部规定，给予警告、记过等处分；情节严重的（如一年内累计旷工超15个工作日），可依据《公务员法》第八十八条予以辞退。
     
   • 员工权利：公职人员有权要求单位出示书面处分决定，并在收到决定后30日内申请复核或申诉（《公务员法》第九十五条）。

2. 若迟到行为涉嫌“玩忽职守”

   • 法律定性：若迟到导致重大工作失误（如延误灾害救援、泄露国家秘密等），可能构成《刑法》第三百九十七条“玩忽职守罪”，需承担刑事责任。但单纯迟到本身不直接构成犯罪，需结合后果综合判断。
     
   • 处理建议：单位应立即启动调查程序，收集证据（如工作记录、损失证明），若涉嫌犯罪需移送监察机关或公安机关。

3. 若单位未明确考勤制度

   • 法律风险：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。若单位未制定考勤制度或未公示，直接处分员工可能因“程序违法”被撤销（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条）。
     
   • 处理建议：单位应先补全制度（如通过职工代表大会讨论、公示），再依据新制度处理历史迟到行为；员工可主张单位制度无效，要求撤销处分。

温馨提示：

• 对单位：处理前需确保制度合法、程序合规，避免因“证据不足”或“程序瑕疵”败诉。
  
• 对员工：若认为处分不当，可先与单位协商，协商不成可向同级公务员主管部门或上级单位申诉，必要时可提起行政诉讼。
  

如有具体案例（如迟到次数、单位制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。