末端驿站欠员工工资，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，建议员工尝试与驿站的管理层或雇主进行友好协商，明确表达工资未支付的困扰，并要求尽快支付欠薪。
   • 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 投诉时，需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明驿站确实存在欠薪行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果驿站不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起民事诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果驿站不履行判决，员工同样可以申请强制执行。

在处理欠薪问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现欠薪问题，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
• 了解相关法律法规：员工可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。

如果员工在处理欠薪问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为员工提供专业、详细的法律建议。