工伤中的“误工费”实际上对应的是停工留薪期工资，其期限并非固定不变，而是根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 停工留薪期的一般规定

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期。
   • 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。因此，在最长情况下，停工留薪期可达24个月。

2. 评定伤残等级后的处理

   • 当工伤职工被评定伤残等级后，将停发原有的停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

3. 特殊情况的处理

   • 生活不能自理的护理问题：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。
   • 单位未及时申请劳动能力鉴定的影响：若工伤职工在停工留薪期内已治愈，但因单位原因未及时申请劳动能力鉴定，导致停工留薪期过长，此时应依据具体事实和证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径来确定合理的期限及待遇支付问题。

4. 地方规定的考虑

   • 不同地区可能会结合当地实际情况，制定更为具体的停工留薪期分类目录。这些目录会明确不同伤害部位对应的停工留薪期时长。
   • 因此，在实际操作中，除了遵循《工伤保险条例》的规定外，还应参考当地的具体规定和劳动能力鉴定委员会的结论。

法律建议：

• 工伤职工在遭遇工伤后，应及时了解并确认自己的停工留薪期时长，以便合理安排治疗和康复计划。
• 若对停工留薪期的时长或待遇支付有疑问，建议及时与所在单位沟通，并咨询当地劳动行政部门或向我这样的专业律师寻求帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 若单位未按照规定支付停工留薪期工资或未提供必要的护理服务，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，工伤支付停工留薪期工资的期限并非固定不变，而是根据职工的伤情、恢复情况以及医院建议等多方面因素来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。