公司仅为员工缴纳“三险”是违法的。以下从社保和住房公积金两个方面为你详细分析：
社保方面
- 法律强制规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。这意味着公司有法定义务为员工缴纳这“五险”，而不仅仅是“三险”。
- 从法律条文的具体要求来看，公司只缴纳“三险”（通常指养老保险、医疗保险、失业保险），未缴纳工伤保险和生育保险，明显违反了国家强制要求用人单位为职工缴纳全部社会保险的规定。
- 违法后果：
- 若公司未依法为员工缴纳全部社会保险，劳动行政部门将责令其限期改正。如果公司逾期不改正，劳动行政部门会对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
- 此外，如果员工在未缴纳工伤保险期间发生工伤，公司将需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，员工因工作受伤需要治疗，相关的医疗费用、康复费用以及因伤残获得的一次性伤残补助金等，原本应由工伤保险基金支付的部分，都将由公司承担，这可能会给公司带来额外的经济负担。
住房公积金方面
- 法律规定：
- 根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。单位应按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。住房公积金也是员工应享受的合法权益之一，公司有义务为员工缴存。
- 违法后果：
- 如果公司未为员工缴存住房公积金，住房公积金管理中心会责令单位限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。对于逾期不缴或少缴的情况，住房公积金管理中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
员工权益保障
面对公司只缴纳“三险”的情况，员工有权向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报。相关部门将依法对公司进行调查和处理，以确保员工的合法权益得到保障。员工也可以先与公司进行积极沟通，了解其未缴纳全部险种的具体原因，并要求公司尽快补缴缺失的险种。若沟通无果，再通过投诉举报或申请劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
为了确保员工的合法权益和社会责任的履行，企业应严格按照法律规定为员工缴纳五险一金。这不仅是对员工权益的保障，也是企业合法经营的重要体现。如果你还有其他关于劳动工伤（社保纠纷）方面的问题，欢迎直接向我咨询。