上班时在厕所被拍照，这一行为通常构成违法，主要侵犯了员工的隐私权。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条：除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为，其中就包括进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间，以及拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动。厕所显然属于私密空间，员工在厕所内的活动也属于私密活动。
二、行为分析
- 侵犯隐私权：公司或个人未经员工同意，擅自拍摄员工上厕所的照片，这一行为直接侵犯了员工的隐私权。员工在厕所内的活动是其不愿为他人知晓的私密活动，拍摄行为无疑是对这一私密活动的侵扰。
- 可能涉及其他违法行为：如果拍摄者将照片用于非法目的，如传播、侮辱或威胁员工，还可能构成其他违法行为，如名誉权侵权、肖像权侵权等。这些行为不仅会对员工造成精神上的伤害，还可能引发更严重的法律后果。
三、公司可能的辩解与反驳
- 公司管理需要：有些公司可能会以管理需要为由进行辩解，认为拍摄员工上厕所的照片是为了监督员工行为、维护公司纪律。然而，管理需要并不能成为侵犯员工隐私权的正当理由。公司应当通过合法、合理的方式进行管理，如设置监控摄像头在公共区域（需提前告知员工并遵守相关法律法规），而不是采取侵犯员工隐私权的手段。
- 员工同意：如果公司在拍摄前未获得员工的明确同意，那么其拍摄行为就是违法的。即使员工事后表示同意，也不能改变拍摄行为当时的违法性。因为隐私权是员工的基本权利，任何侵犯这一权利的行为都需要事先获得员工的明确同意。
四、建议与措施
- 员工应维护自身权益：如果员工发现公司或个人存在此类侵权行为，应及时与公司沟通并要求其停止侵权行为。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维护自身权益的过程中，员工可以保留相关证据，如照片、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 公司应遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和其他合法权益。在管理过程中，应采取合法、合理的方式，避免侵犯员工的隐私权。例如，公司可以制定明确的规章制度，规定哪些行为是违法的、哪些行为是允许的，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和隐私保护意识。
总结来说，上班时在厕所被拍照是违法的，主要侵犯了员工的隐私权。如果遇到此类情况，员工应积极维护自身权益，公司也应遵守法律法规，共同营造一个和谐、合法的职场环境。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。