结论：劳动合同上同时盖有法人章和公章，在满足双方具备主体资格、合同内容合法以及双方真实意思表示三个条件下，通常是有效的。下面我将从这几个方面为你详细分析：
一、公章与法人章的法律效力
公章的法律效力：
- 公章是用人单位对外行使权力、承担责任的标志。在劳动合同上加盖公章，即代表了用人单位对劳动合同内容的确认和愿意受该合同约束的意思表示。
法人章的法律效力：
- 法人章，通常指的是法定代表人的个人名章，它代表了法定代表人的个人意志。在劳动合同上加盖法人章，可以视为法定代表人对劳动合同的认可。
二、劳动合同生效的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的生效并不要求必须同时具备签字和盖章，只要满足其中之一，且合同内容合法、双方真实意愿表达，劳动合同即具有法律效力。因此，在劳动合同上同时盖有法人章和公章，无疑增强了合同的法律效力，但并非必要条件。
三、确保劳动合同有效性的关键条件
双方具备主体资格：
- 用人单位需具备合法经营资格，即已依法登记注册且营业执照有效。
- 劳动者需达到法定年龄（通常为16周岁），并具备劳动能力。
合同内容合法：
- 劳动合同中的工资、工作时间、休息休假等条款，必须符合国家法律法规的规定。
- 合同不得包含任何违反法律、行政法规强制性规定的条款，如超时工作无加班费、剥夺劳动者合法权益等。
双方真实意思表示：
- 劳动合同的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段。
- 如发现存在上述不正当手段，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效。
四、可能无效的情形及后果
- 合同内容违法：若劳动合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，即使盖有法人章和公章，该合同也可能被认定为无效或部分无效。此时，双方需根据法律规定承担相应的法律责任。
- 存在欺诈、胁迫或乘人之危：在签订劳动合同时，如用人单位采用欺诈、胁迫手段，或利用劳动者的困境迫使其签订不合理合同，该合同可被认定为无效。劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 主体不适格：若用人单位未依法登记注册或营业执照已被吊销，即使其在劳动合同上加盖法人章和公章，该合同也可能被认定无效。此时，劳动者可能面临无法获得劳动报酬等风险。
五、建议与预防措施
- 仔细审查合同内容：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，并符合双方的真实意愿。
- 要求用人单位加盖公章和法人章：虽然法律并未强制要求劳动合同必须同时加盖公章和法人章，但为了增强合同的法律效力，减少潜在纠纷，建议要求用人单位同时加盖两者。
- 保留好合同文本：劳动合同文本是双方权利义务的重要凭证，务必妥善保管。如发生纠纷，合同文本将成为解决争议的重要依据。
综上所述，劳动合同上同时盖有法人章和公章，在满足一定条件下通常是有效的。但为了确保合同的合法性和有效性，建议双方在签订合同时仔细审查合同内容，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。