关于企业后勤人员是否有年龄限制的问题，这并非一个统一的、固定的标准，而是会根据不同地区、不同企业以及具体岗位的需求和规定而有所差异。以下是根据我了解到的信息，给出的详细解答：

首先，从地区政策的角度来看，不同地区对于后勤人员的招聘可能会有不同的年龄限制。例如，在饶平县所城镇人民政府的招聘公告中，明确规定了后勤服务人员（普工）的年龄在18至35周岁之间。而在常州市武进区人民政府的相关办法中，也提到新聘后勤服务人员年龄一般不超过35周岁。这些规定都体现了地区政策对于后勤人员年龄的限制。

然而，也需要注意到，并非所有地区或所有企业都会对后勤人员设置明确的年龄限制。有些企业可能更注重应聘者的能力、经验、工作态度等方面，而不会过分拘泥于年龄这一因素。特别是在一些对年龄要求不那么严格的岗位上，企业可能会更加灵活地考虑应聘者的年龄情况。

此外，对于特殊岗位或需要特定技能的后勤人员，企业可能会根据岗位需求来设定不同的年龄限制。例如，对于需要较高体力或反应速度的岗位，企业可能会倾向于招聘年龄较轻的应聘者；而对于需要丰富经验和稳定心态的岗位，企业则可能会更倾向于招聘年龄稍大的应聘者。

综上所述，企业后勤人员是否有年龄限制并没有一个统一的答案。它取决于地区政策、企业规定以及具体岗位的需求。因此，如果您对某个具体企业或岗位的后勤人员年龄限制有疑问，建议您直接咨询该企业或查看其招聘公告以获取最准确的信息。同时，也建议您在应聘时充分展示自己的能力、经验和优势，以增加被录用的机会。