结论：清明节当天加班，用人单位需支付三倍工资，不能以补休替代；若在清明节前后的调休日（休息日）加班且不能补休，则需支付两倍工资，此时补休是合法的替代方式。以下为详细分析：

一、清明节当天加班的工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为法定节假日，若劳动者在当天被安排加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能以补休替代。

示例：
假设某员工月工资为6525元，其日工资为：
$\( \text{日工资} = \frac{6525}{21.75} = 300 \text{元} \)\( 若清明节当天加班一天，应得加班工资为： \)\( 300 \times 3 = 900 \text{元} \)$

二、清明节调休日加班的工资支付标准

清明节假期通常包含调休日（如周末调休至工作日）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在调休日加班且不能补休时，用人单位需支付两倍工资，此时补休是合法的替代方式。

示例：
若某员工在清明节调休日加班一天且不能补休，其应得加班工资为：
$\( 300 \times 2 = 600 \text{元} \)$
若用人单位安排补休，则无需支付加班工资。

三、维权途径与建议

若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：明确指出其行为是否符合法律规定，并要求按照法定标准支付加班费。
2. 保留证据：保留加班记录（如考勤表、工作日志）、工资单等证据，以证明加班事实及工资支付情况。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并处理。
4. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

1. 加班工资计算基数：加班工资通常依据劳动者的月工资基数计算，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动合同未明确约定，可通过集体合同约定的工资标准或劳动者正常劳动应得的工资确定。
2. 区分法定节假日与调休日：判断是否应获得三倍工资的关键在于区分加班日期是法定节假日还是调休日。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。

总结：清明节当天加班必须支付三倍工资且不能补休；调休日加班且不能补休时需支付两倍工资，此时补休合法。劳动者应了解自身权益，并在权益受损时及时维权。如有其他疑问，可直接向我咨询。