清明节当天加班，用人单位需按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资；若清明节前后的休息日（如调休日）安排加班且不能补休，则支付不低于200%的加班工资。以下是详细分析：
一、清明节法定假日加班工资规定
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，且仅放假1天（即农历清明当日）。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
具体应用：
- 以2024年为例，若劳动者在4月5日（清明节法定假日）当天加班，则用人单位必须按照不低于其工资的百分之三百的标准支付加班费。
- 加班工资计算公式：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，某员工月工资为6525元，其日工资则为6525 ÷ 21.75 = 300元。若加班一天，应得加班工资为300元 × 3 = 900元。
- 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。继续上述例子，该员工的小时工资为300 ÷ 8 = 37.5元。若加班8小时，应得加班工资为37.5元 × 8 × 3 = 900元。
二、清明节调休假期加班工资规定
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体应用：
- 若劳动者在清明节前后的调休假期内（如4月3日、4日等）加班，用人单位应首先尝试安排补休。
- 若无法安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班费。
- 加班工资计算公式（以日工资为例）：
- 若员工加班一天且不能补休，应得加班工资为日工资 × 2。继续上述例子，即300元 × 2 = 600元。
三、其他相关规定与注意事项
- 用人单位责任：用人单位在安排劳动者加班时，应遵循法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。加班工资的计算和发放应准确、及时，避免产生劳动争议。
- 劳动者权益：劳动者在加班过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。若遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。
- 合同约定：建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。
综上所述，清明节期间的加班工资报酬需根据具体的加班日期来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到问题，可以直接向我咨询。