关于您提出的“京东工伤停职留薪怎么算”的问题，这实际上是一个涉及工伤保险条例及具体工资计算标准的法律问题，虽然与京东这一具体企业无直接关联，但我可以根据一般性的工伤保险规定来为您详细解答。
一、工伤停工留薪期工资的计算基础
工伤停工留薪期工资的计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，关于加班工资是否计入，这可能会因地区实践而有所不同。如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资可能会被计入；否则，一般不计入。
二、平均工资的计算方法
对于固定工资制员工：如果职工在工伤前已经工作满12个月，那么平均工资就是按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
对于非固定工资制员工：如计件工资制、提成工资制的员工，也是按照受伤前12个月的平均收入来计算，这包括所有形式的收入。
三、特殊情况的工资计算
工资调整期间受伤：如果职工在工资调整期间受伤，那么应以调整后的工资作为计算标准，以确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。
复杂工资结构：对于工资结构复杂的职工，双方可以协商解决工资计算问题。如果协商不成，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
四、停工留薪期的确定与延长
停工留薪期的确定：停工留薪期一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定，这个期限通常不超过12个月。
停工留薪期的延长：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
五、支付责任与法律途径
支付责任：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。
法律途径：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位补足差额并支付经济补偿。
总结与建议：
工伤停工留薪期工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。为了确保您的合法权益得到有效保障，我建议您在发生工伤后，及时与用人单位沟通并了解相关政策规定。如果遇到争议或问题，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助来维护自己的权益。同时，也希望您能够保持积极的心态，配合治疗和康复工作，早日恢复健康。