结论：公司让员工赔偿因业务客户只给那么多钱而产生的损失，是否合法不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
员工是否存在故意或重大过失：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工在履行职务过程中存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这里的“故意或重大过失”需要公司进行举证，不能仅凭业务客户给的钱少就认定员工有过错。
- 举例：如果员工在与客户签订合同时，未对合同条款进行仔细审查，导致合同存在重大漏洞，客户因此拒绝支付全部款项，且这种漏洞是员工应当能够预见并避免的，那么公司可以要求员工承担部分或全部损失。
公司规章制度或劳动合同中的约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需要承担赔偿责任，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定要求员工赔偿。
- 举例：公司规章制度中规定，如果员工因个人原因导致客户流失或客户付款减少，员工需要承担一定比例的损失。在这种情况下，如果员工确实存在个人原因导致客户付款减少，公司可以依据规章制度要求员工赔偿。
损失是否属于员工职责范围内：
- 如果损失是由于员工正常履行职责过程中无法预见、无法避免且无法克服的客观情况导致的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
- 举例：如果业务客户因为市场变化、政策调整等不可抗力因素导致付款减少，且这种变化是员工无法预见和控制的，那么员工不需要承担赔偿责任。
赔偿金额的合理性：
- 即使员工需要承担赔偿责任，赔偿金额也应当合理，不能超过员工能够承受的范围。公司不能要求员工承担过高的赔偿责任，否则可能构成对员工权益的侵害。
- 赔偿金额计算：赔偿金额通常应根据员工的过错程度、损失的大小、员工的收入水平等因素进行综合考量。没有固定的计算公式，但应确保赔偿金额的公平性和合理性。
建议：
- 如果公司要求员工赔偿，员工应首先了解公司要求赔偿的具体原因和依据，判断自己是否存在过错或是否违反了公司规章制度或劳动合同的约定。
- 如果员工认为自己不需要承担赔偿责任，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果员工确实存在过错或违反了相关规定，应积极与公司协商赔偿事宜，尽量达成和解协议，避免纠纷升级。
后续行动：
- 如果你或你的同事遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。