您好，关于节假日不放假工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，节假日不放假时，工资的计算需根据具体情况来定，主要包括法定节假日、休息日以及延长工作时间这三种情形。

一、法定节假日工资计算

在法定节假日（如国庆节、春节等）期间，如果用人单位安排您工作，那么应当支付不低于您正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 确定日工资基数：这通常是您的月工资除以21.75（月计薪天数）得出的结果。
2. 计算加班工资：日工资基数乘以3，就是您在法定节假日当天应得的加班工资。

例如，如果您的月工资是6000元，那么日工资基数大约是275.86元，法定节假日当天加班工资就是827.58元。

二、休息日工资计算

如果节假日中的某些天是休息日（如周末），且用人单位安排您工作但又无法安排补休，那么应当支付不低于您正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。计算方式如下：

1. 日工资基数同上。
2. 计算加班工资：日工资基数乘以2，就是您在休息日加班且无补休时应得的工资。

继续上面的例子，如果休息日加班且无补休，您的加班工资就是551.72元。

三、延长工作时间工资计算

如果用人单位安排您延长工作时间（即超出每日正常工作时长），那么应当支付不低于您正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。计算方式会涉及到您的小时工资标准和加班小时数。

四、其他注意事项

1. 加班协商与限制：用人单位安排加班应当与您协商，并遵守每日和每月的加班时长限制，以保障您的身体健康。
2. 加班工资基数确定：加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照您正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
3. 合法权益保障：如果您在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位违反规定不支付足额加班工资，您有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，节假日不放假时工资的计算是一个复杂但重要的过程，它直接关系到您的劳动权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。