结论：离职时自行创作且未利用公司资源的程序，在离职后清除，一般情况下不违法。但具体是否违法，还需根据程序的权属、删除行为对公司的影响以及是否存在相关协议约定等因素综合判断。
一、程序的权属判断
个人所有：
- 如果程序是你在业余时间，完全利用自己的资源（如个人电脑、个人时间、个人技术等）开发的，并且与公司的工作任务无关，那么该程序的所有权属于你个人。
- 在这种情况下，你离职后清除自己创作的程序，通常不会涉及违法问题。
可能涉及公司权属的情况：
- 尽管你声称未利用公司资源，但如果实际上在公司工作时间、使用公司设备或技术资料等进行了程序开发，或者该程序与公司业务存在某种关联，那么程序的权属可能存在争议。
- 如果此前与公司签订了相关协议（如劳动合同、保密协议等），且协议中有关于工作成果归属的约定，即使程序看似个人创作，也可能因协议约定而属于公司所有。
二、法律责任分析
无权属争议且未造成损失：
- 如果程序确实属于你个人所有，且清除行为未对公司造成任何损失，那么你的行为通常不会构成违法。
存在权属争议或造成损失：
- 如果程序权属存在争议，或者你的清除行为导致公司遭受了损失（如业务停滞、数据丢失等），公司可能会要求你承担相应的法律责任。
- 赔偿责任可能包括公司因重新开发程序或恢复数据而产生的费用，以及因业务停滞而造成的间接经济损失。
违反协议约定：
- 如果与公司签订了相关协议，且协议中明确禁止离职时删除某些工作相关内容（即使是你个人创作的程序），那么你的清除行为可能构成违约。
- 公司有权依据协议要求你承担违约责任，如支付违约金等。
三、职业道德与诚信原则
- 即使程序属于你个人所有，且法律上不存在违法问题，但从职业道德和诚信原则的角度来看，离职时与公司进行充分沟通，并按照公司要求完成工作交接，是体现职业素养和尊重公司权益的重要表现。
- 如果程序对公司业务有一定影响或关联，主动告知公司并协商处理方式，可以避免不必要的误解和纠纷。
四、建议与措施
明确程序权属：
- 在离职前，与公司明确程序的权属问题，避免后续纠纷。
- 如果程序确实属于你个人所有，且未利用公司资源，可以保留相关证据（如开发记录、个人设备使用记录等）以备不时之需。
遵守协议约定：
- 严格遵守与公司签订的相关协议，不得擅自删除或破坏公司的数据或程序。
- 如果对协议内容有疑问或不解，可以在离职前与公司进行沟通并寻求法律意见。
沟通与交接：
- 与公司进行充分沟通，了解公司对程序的需求和期望。
- 按照公司要求完成工作交接手续，确保公司的正常运营不受影响。
法律途径解决争议：
- 如果与公司之间存在关于程序所有权的争议或纠纷，应通过合法的途径进行解决，如协商、调解或诉讼等。
总结：离职时自行创作且未利用公司资源的程序，在离职后清除，一般情况下不违法。但为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议你在离职前与公司明确程序的权属问题，并遵守相关协议约定和职业道德规范。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。