公司规章制度不能随意采用简易程序，这主要基于以下法律考量与规定：

1. 公司规章制度的制定与修改程序：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司规章制度的制定与修改通常需要遵循一定的民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商等，以确保规章制度的合法性和合理性。简易程序往往缺乏这样的民主参与环节，可能导致规章制度的内容无法充分反映员工的意愿和利益，从而引发法律纠纷。

2. 简易程序的适用范围限制：

   • 简易程序通常适用于处理简单、明确的法律事务，如某些轻微的违法行为或争议较小的案件。而公司规章制度涉及公司的经营管理、员工权益等多个方面，内容复杂且影响深远，因此不适合采用简易程序进行制定或修改。

3. 法律后果与风险：

   • 如果公司规章制度未经合法程序制定或修改，特别是未经民主程序讨论、协商，那么该规章制度可能被视为无效。这意味着，一旦公司依据这样的规章制度对员工进行处罚或管理，员工有权提出异议，并可能因此引发劳动争议或法律诉讼。此外，公司还可能面临行政处罚或声誉损失等风险。

4. 实际操作中的建议：

   • 遵循法定程序：公司在制定或修改规章制度时，应严格按照《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，履行民主程序，确保规章制度的合法性和有效性。
   • 明确内容与范围：规章制度应明确具体的内容与适用范围，避免模糊不清或过于宽泛，以减少法律纠纷的风险。
   • 加强沟通与培训：公司应加强与员工的沟通与培训，确保员工了解并遵守规章制度，同时鼓励员工提出意见和建议，以不断完善规章制度。

举例说明：假设某公司未经职工代表大会讨论，就擅自修改了考勤制度，将迟到早退的处罚标准提高。这一行为就可能因违反民主程序而被视为无效。如果公司依据这一无效的考勤制度对员工进行处罚，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，要求撤销处罚决定并恢复名誉、赔偿损失等。

总结与建议：公司规章制度是公司经营管理的重要依据，其制定与修改必须遵循法定程序，确保合法性和有效性。公司应加强对规章制度的制定、修改与执行的管理，避免因程序不当而引发的法律纠纷和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。