公司的制度规范不能超越法律，这一原则主要基于我国《公司法》及相关法律法规的规定，虽然并没有直接指出“第几条”明确规定公司制度规范不得超越法律，但可以从多个法律条文中推导出这一原则。以下从几个方面进行详细解释：

1. 《公司法》的基本原则：

   • 《公司法》作为规范公司组织和行为的基本法律，其立法目的之一就是保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序。因此，公司制度规范作为公司内部管理的重要依据，必须遵循《公司法》的基本原则和规定，不得与之相抵触。

2. 法律优先原则：

   • 在法律体系中，法律具有最高的法律效力。任何公司制度规范，如果与法律相冲突，都将被视为无效。这是因为法律是社会公共利益的体现，是维护社会秩序和公平正义的基石。公司制度规范作为公司内部的规则，必须服从于法律，不得超越法律的界限。

3. 具体法律条文的体现：

   • 虽然《公司法》等法律法规没有直接规定“公司制度规范不得超越法律”，但多个条文都体现了这一原则。例如，《公司法》中关于公司章程的规定，要求公司章程必须符合法律、行政法规的规定，不得损害股东、债权人和社会公共利益。这实际上就是对公司制度规范不得超越法律的一种间接规定。
   • 此外，其他相关法律法规，如《劳动法》、《合同法》等，也都有类似的规定，要求公司制度规范必须遵循法律的原则和规定。

4. 实践中的法律后果：

   • 如果公司制度规范超越了法律，那么这些规范将面临被认定为无效的风险。在司法实践中，法院在审理相关案件时，会首先审查公司制度规范是否合法。如果发现公司制度规范与法律相冲突，法院将不会采纳这些规范作为判决的依据，而是会依据法律进行判决。

建议：

• 公司在制定制度规范时，应充分了解并遵循相关法律法规的规定，确保制度规范的合法性和有效性。
• 如果公司对某项法律法规的理解存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
• 公司应定期对制度规范进行审查和更新，确保其与法律法规的保持一致，避免因制度规范违法而引发的法律风险和纠纷。

总结来说，公司的制度规范不能超越法律，这是基于《公司法》及相关法律法规的基本原则和规定。公司在制定和执行制度规范时，必须严格遵守法律，确保制度规范的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。