领导当众播放员工被病人辱骂的视频，这一行为可能侵犯了员工的隐私权、名誉权等合法权益，员工可以通过以下途径进行维权：

1. 与领导沟通协商：

   • 首先，可以尝试与领导进行私下沟通，明确表达对此行为的不满和担忧，要求领导停止播放并删除相关视频，同时承诺不再发生类似行为。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，说明该行为对自己造成的负面影响，如心理压力、名誉损害等。

2. 向公司内部投诉：

   • 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导进行投诉，详细陈述事情经过、自己的权益受损情况以及希望得到的解决方案。
   • 公司内部通常设有投诉机制或员工权益保护政策，可以依据这些规定来维护自己的合法权益。

3. 收集证据并寻求法律援助：

   • 在维权过程中，务必收集并保存好相关证据，如视频截图、聊天记录、证人证言等，这些证据将有助于证明自己的权益受损情况。
   • 如果公司内部处理无果，或者领导的行为已经构成了严重的侵权，可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。

4. 关注心理健康并寻求支持：

   • 此类事件可能对员工的心理健康造成一定影响，因此，在维权的同时，也要关注自己的心理健康状况。
   • 可以与家人、朋友或心理咨询师交流，寻求情感支持和心理疏导，帮助自己度过难关。

在维权过程中，需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化地处理问题，以免加剧矛盾或造成不必要的损失。
• 依法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。

如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。