关于您提出的“劳动合同如果没签字有效吗以及该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同法律效力和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同未签字的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后才能生效。签字或盖章是劳动合同成立并生效的重要形式要件，它代表着双方对合同内容的明确认可。因此，在一般情况下，如果劳动合同没有签字，那么该合同通常是不生效的。
二、劳动合同未签字但可能有效的特殊情形
尽管原则上劳动合同需要签字或盖章才能生效，但在某些特殊情况下，即使劳动合同未签字，也可能被认定为有效。这些特殊情形包括：
盖章或按手印：如果劳动合同虽未签字，但双方已经盖章或按手印，那么该劳动合同同样具有法律效力。在法律上，签字、盖章、按指印三者具有同等效力，都能表明合同双方的意愿和认可。
实际履行主要义务：根据《民法典》的相关规定，即使劳动合同未采用书面形式，只要一方已实际履行了主要义务，且对方已接受，那么该合同即被视为成立。例如，劳动者已开始按照约定的工作内容和工作标准提供劳动，并且用人单位也已按月支付工资，这表明双方已以实际行动履行了劳动合同的主要权利和义务。在这种情况下，即便劳动合同未签字，也可能被认定为存在事实劳动关系，从而在一定程度上认定劳动合同的有效性。但需要注意的是，这并不意味着未签字的劳动合同本身直接有效，而是基于双方的实际履行行为而产生了法律效力。
三、劳动合同未签字时的应对措施
及时补签：如果发现劳动合同未签字，双方应及时协商并补签合同，确保合同条款完整清晰，并明确约定合同内容。这样不仅能保护双方的合法权益，还能避免不必要的法律纠纷。
保留证据：在补签合同之前，双方应保留好与劳动关系相关的所有证据，如工资支付记录、考勤表、工作邮件等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到至关重要的作用。
咨询专业意见：如果双方对劳动合同的效力或补签事宜存在争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的建议。
四、用人单位的责任与义务
用人单位在签订劳动合同时，有义务确保合同文本经过双方签字或盖章后生效，并将劳动合同文本交付给劳动者一份。如果用人单位未履行这些义务，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
综上所述，劳动合同没有签字在一般情况下是不生效的，但在特定情形下（如盖章、按手印或实际履行主要义务）仍可能被视为有效。为确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必遵循相关法律法规的要求。如果发现劳动合同未签字，双方应及时采取补救措施，以保护各自的合法权益。