工作中突发心梗是否算工伤及赔偿问题，主要取决于具体情形和相关法律规定。以下是对此问题的全面分析：
工伤认定情况：
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作中突发心梗并满足上述条件（即当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡），则可以被认定为工伤。
- 一般不被认定为工伤的情形：若员工在工作中突发心梗，但经过救治后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。此外，单纯的心梗由于多是由自身身体机能、潜在疾病等因素引发，不一定与工作原因有直接关联，因此也不能直接认定为工伤。
赔偿相关内容：
认定为工伤（视同工伤）的赔偿：
- 丧葬补助金：如果职工因突发心梗在48小时之内经抢救无效死亡被认定为视同工伤，其直系亲属可以领取丧葬补助金，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会根据每年公布的数据调整。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
- 一次性伤残补助金（如适用）：如果员工因心梗导致伤残，还可以根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级确定。
未被认定为工伤的情况：
- 如果突发心梗未被认定为工伤，职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。
- 在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算公式（以病假工资为例）：病假工资 = 职工本人工资 × 病假工资比例（不低于80%）。
实际操作建议：
- 在处理此类情况时，建议职工或其家属首先保留好相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便顺利进行工伤认定和理赔。
- 职工应了解自身权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果与用人单位在工伤认定或赔偿问题上存在争议，可以向当地劳动保障行政部门申请调解或仲裁。
- 用人单位也应熟悉相关法律法规，确保在处理此类事件时能够依法行事，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，工作中突发心梗是否算工伤及如何进行赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。