结论：工作突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足特定条件，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。
详细分析：
属于工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在工作期间突发心梗，并且满足以下两个条件之一：一是当场死亡；二是在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。
一般不属于工伤的情形：
- 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
特殊情况下可能认定为工伤：
- 尽管一般情况下突发心梗不算工伤，但如果职工能够提供充分证据证明其心梗的突发是由于工作原因导致的（比如长期从事高强度、高压力的工作，或者工作环境存在有毒有害物质等导致的职业病），并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序。
建议与行动：
- 及时送医救治：职工在工作中突发心梗时，应首先确保及时送往医院救治，这是保障生命安全的首要任务。
- 保留医疗记录：在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，这些将是后续可能需要进行工伤认定或赔偿申请的重要证据。
- 了解法律权益：如对工伤认定有疑问或争议，建议及时向我咨询，我会结合具体情况和法律法规，为你提供准确的法律意见和指导。
综上所述，工作突发心梗是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。在满足一定条件下，可以被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；但在其他情况下，则可能不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应严格按照法律法规的规定进行操作，并确保所有相关证据的完整性和准确性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。