针对您提出的问题“公司要求签第三方不签，公司拖欠工资怎么办”，我的结论是：您有权拒绝签署第三方合同，并可以通过法律途径追讨被拖欠的工资。 以下是详细的分析和建议：

1. 关于拒绝签署第三方合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。您与公司之间已经建立了劳动关系，公司无权单方面要求您签署与第三方（非原用人单位）的合同，除非这是双方协商一致的结果，且该第三方合同的内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：如果您不愿意或认为签署第三方合同不符合您的利益，您有权拒绝签署。公司不能因此作为拖欠工资或解除劳动合同的理由。

2. 关于公司拖欠工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 建议：
     • 收集证据：首先，您需要收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条未发放记录、公司承认拖欠工资的书面或录音证据等。
     • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
     • 申请支付令：如果协商无果，您可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种简便、快捷的督促程序，如果公司在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，您可以向人民法院申请强制执行。
     • 提起劳动仲裁或诉讼：除了申请支付令外，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金、赔偿金等。

3. 关于后续行动：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及其代表。
   • 同时，您需要密切关注公司的动态和态度变化，及时调整自己的策略和行动方案。
   • 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

总结：您有权拒绝签署第三方合同，并可以通过法律途径追讨被拖欠的工资。在处理过程中，请务必收集好相关证据，并保持冷静和理性。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。