若公司是违法解除劳动合同，赔偿金额需分阶段计算，您可获得28个月工资的赔偿金，共计98000元。具体分析如下：

一、核心前提

您在公司连续工作14年，前10年月薪2500元，后4年月薪4000元。现需明确公司解除劳动合同的性质（合法解除/违法解除），这是计算赔偿或补偿的关键前提。

二、分情况计算赔偿/补偿

情况1：公司违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇）

根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准按《劳动合同法》第47条计算：

1. 前10年（2008年1月1日前）：
   2008年《劳动合同法》实施前，经济补偿按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算，每满1年支付1个月工资。您前10年可获10个月工资补偿，按前12个月平均工资2500元计算，共25000元。
2. 后4年（2008年1月1日后）：
   2008年后，经济补偿按《劳动合同法》计算，每满1年支付1个月工资。您后4年可获4个月工资补偿，按离职前12个月平均工资4000元计算，共16000元。
3. 总经济补偿：
   25000元（前10年） + 16000元（后4年） = 41000元。
4. 赔偿金：
   因公司违法解除，需支付2倍赔偿金，即41000元 × 2 = 82000元。
   但需注意：若您离职前12个月平均工资低于当地社平工资3倍，则按实际工资计算；若高于3倍，则按社平工资3倍封顶计算。此处假设未超过3倍，按实际工资计算。

更正说明：经复核，上述计算存在误差。正确计算方式应为：

• 经济补偿基数：按离职前12个月平均工资（4000元）计算，而非分段计算。
  
• 工作年限：满1年计1个月，满6个月不满1年按1个月计，不满6个月按0.5个月计。您工作14年，应计14个月。
  
• 经济补偿：4000元 × 14个月 = 56000元。
  
• 赔偿金：56000元 × 2 = 112000元。
  但根据《劳动合同法》第97条，2008年前的工作年限（10年）按旧法计算经济补偿（10个月×2500元=25000元），2008年后（4年）按新法计算（4个月×4000元=16000元），总经济补偿为41000元，赔偿金为82000元。
  最终结论：若严格按分段计算，赔偿金为82000元；若按离职前12个月平均工资统一计算，赔偿金为112000元。实践中，法院可能倾向于分段计算，因此更可能支持82000元。

进一步简化结论：

1. 若公司违法解除：赔偿金按工作年限×离职前12个月平均工资×2计算。您工作14年，若按离职前4000元工资计算，赔偿金为14×4000×2=112000元；但前10年工资为2500元，法院可能分段计算，即（10×2500+4×4000）×2=82000元。更可能支持82000元。
   
2. 若公司合法解除（如协商一致、员工过错等）：公司无需支付赔偿金，但需支付经济补偿，计算方式同上（无2倍），即41000元。

三、建议行动

1. 确认解除性质：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由。
   
2. 收集证据：保存劳动合同、工资条、解除通知等材料。
   
3. 协商或仲裁：若公司拒绝支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
   

如有其他细节（如解除理由、是否签订无固定期限合同等），可进一步向我咨询，我会为您细化分析。