结论：中介提出“干不满七天没工资”的说法是不合法的，你有权要求中介或用工单位按照实际工作天数支付工资。如果遭遇拒绝，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景与分析：
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，不受工作时长限制。
中介的违法行为：
- 中介提出的“干不满七天没工资”的说法，实际上是对劳动者劳动报酬权的剥夺，违反了上述法律法规的规定。
- 如果中介或用工单位以此为由拒绝支付工资，你可以依法维权，要求他们按照实际工作天数支付工资。
维权途径与建议：
与中介或用工单位协商：
- 首先，尝试与中介或用工单位的负责人进行沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。
- 沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。
- 投诉时，需准备好能证明你在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付工资。
- 申请仲裁时，需填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据。对裁决不服者，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
其他维权方式：
- 你还可以考虑向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求更快速的解决方案。
- 如果经济困难，你可以向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。
总结与建议：
- 作为劳动者，你应了解自己的权益并积极维护。面对中介或用工单位的不合法规定，要勇敢站出来说“不”。
- 在维权过程中，保留好证据是至关重要的。它将为你的诉求提供有力的支持，增加维权成功的几率。
- 如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。